HRupdate van 14 juli – Kandidaten toetsen aan waarden en cultuur. O ja?

‘Hire for attitude, train for skills’. Een wervingsproces baseren op bijvoorbeeld iemands ‘growth mindset’, of ‘waarden’ en ‘cultuur’, is erg complex.

‘Hire for attitude, train for skills’. U kent het cliché dat quasi achteloos wordt gedebiteerd, alsof het zo evident is om tijdens een wervingsproces te toetsen of iemand bijvoorbeeld ‘leerbereid’ is (of verkiest u een ‘growth mindset’).

In dezelfde adem hebben nogal wat managers het over de ‘waarden’ en de ‘cultuur’ van hun organisatie. Nochtans gaat het over complexe concepten waarop experimentele psychologen zich nog altijd de tanden stuk bijten.

Er zijn trouwens wel meer open vragen, zoals het risico dat je allemaal klonen in huis haalt. Wat dan weer rampzalig is voor de diversiteit en de creativiteit.

We stellen dus graag een aantal vragen, maar geven ook antwoorden. We zijn ervan overtuigd dat ze u zullen inspireren.

.

Onze inspiratie deze week

Met dank aan professor Dirk Buyens, die onze gesprekspartners in een panel bijeen bracht tijdens de recentste Vlerick HR Day

• Culturele fit meten is erg complex
• Werven voor value fit is een blijver
• Culturele fit als conversatiestarter
• Cultuur als dynamisch gegeven