Deep Dive

De vraag is niet meer óf het mobiliteitsbudget een verplichting wordt, maar wanneer. En tegen die tijd wil je als bedrijf voorbereid zijn. Want de impact reikt verder dan je hr-beleid alleen: ook je Employer Branding en duurzaamheidsbeleid staan op het spel.

Het mobiliteitsbudget staat al een tijdje op de agenda van hr-professionals maar de uitdagingen blijven. Hiaten in de wetgeving, financiële complexiteit en de vraag hoe je mobiliteit écht integreert in je hr-beleid zorgen voor kopzorgen bij veel hr-teams.

Vanaf 2027 wordt het federaal mobiliteitsbudget verplicht voor bedrijven met meer dan 50 medewerkers die bedrijfswagens aanbieden. Voor veel organisaties is dat een wake-up call, maar ook een kans.

Elektrificatie, het mobiliteitsbudget, fietsleasing, tweedehandslease: het mobiliteitslandschap voor bedrijven is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. Maar veel organisaties worstelen nog met de vraag hoe ze dat vertalen naar een beleid dat werkt voor elke werknemer.

Jasper Dockx deelt hoe hij zijn eigen leiderschapsstijl uitbouwde, wanneer groei bewust plaatsmaakt voor focus, en welke inzichten zijn marktonderzoek biedt over skills, werk en employer branding.

Ethias breidt de rol van de arbeidsongevallenverzekering uit met preventie, begeleiding en re-integratie. Zo worden werknemers ondersteund en werkgevers ontzorgd in een steeds complexere realiteit.

Ellen De Vos deelt hoe hr in de zorgsector omgaat met personeelskrapte, complexe uurroosters, re-integratie na ziekte en cyberrisico’s. Een eerlijk gesprek over de realiteit achter het hr-beleid.

Low engagement, reskilling, and regrettable retention are reshaping HR. In HR Deep Dive, Erika De Vos of Tessenderlo Group debunks Gen Z myths and shares what really keeps the right talent.

Belgium’s sick leave remains high: short-term absences are stabilizing, but long-term illness keeps rising—especially among women and 55+ workers. In HR Deep Dive, Dr. Ella Hamers (Attentia) explores causes and solutions.

Brutosalaris blijft cruciaal voor het aantrekken en behouden van talent, maar het is slechts één puzzelstuk in het totale loonpakket. In HR Deep Dive legt Hannelore Blondia (Attentia) uit hoe je verloning strategisch optimaliseert, van cafetariaplan tot mobiliteitsbudget.