Jobomschrijving

Klaar om je stempel te drukken op ons HR-beleid en echte verandering te creëren?

WAT JE GAAT DOEN:

Duurzaam en inclusief HR-beleid organiseren

• Bedrijfsdoelstellingen analyseren en een HR-strategie opzetten, samen met het managementteam.
• Uitwerken van concrete HR-acties
• Instroom, uitstroom en retentie beheren
• Brug slaan tussen werknemers en directie
• Sociale wetgeving opvolgen en naleven
• Welzijn op het werk bewaken

Personeels- en loonsadministratie managen

• Procedures opzetten en beheren
• Personeelsdossiers beheren en samenwerken met het sociaal secretariaat en de collega die instaat voor de administratieve opvolging

Aanwervingen en mobiliteit managen

• Wervingsprocessen van begin tot eind begeleiden
• Employee journeys opzetten

Vorming en talentontwikkeling managen

• Acties voor vorming en ontwikkeling uitstippelen
• Vormingsnoden detecteren en opvolgen

Preventiebeleid opvolgen

• Contactpersoon voor de externe preventiedienst

Algemene werking ondersteunen

• Samenwerken met de verschillende afdelingen om bovenstaande te realiseren
  

TIJDSBESTEDING:

In deze nieuwe functie ben je verantwoordelijk voor een aantal vaste HR-taken zoals o.a. loonadministratie maar je krijgt ook heel wat vrijheid om je eigen initiatieven te lanceren. 
Een kans om echte impact te maken en bij te dragen aan een fijne werkplek voor alle Westtoer collega’s.

Jouw profiel:

JOUW PROFIEL:

Je bent:

• Resultaatgericht, klantgericht en flexibel
• Nauwkeurig en goed in informatieverwerking
• Sterk in plannen en organiseren
• Empathisch
• Strategisch inzichtelijk en ervaren in projectbeheer

Je hebt:

• een bachelor- of masterdiploma
• min. 4 jaar ervaring op vlak van personeels- of HR-beleid
• een mensgerichte en motiverende aanpak

We moedigen iedereen die zich in deze vacature herkent aan om te solliciteren, ongeacht je gender, culturele of sociale achtergrond, leeftijd, seksuele oriëntatie of beperking. 
We geloven dat jouw motivatie en instelling belangrijkst zijn. Heb je de drive om een verschil te maken? Dan willen we je graag ontmoeten!

Wat wij jou bieden:

• Je krijgt een afwisselende job bij een baanbrekende werkgever. We investeren in je groei met trainingen en kansen om te werken aan je vaardigheden.
• Goede werk-privébalans: zo hebben we flexibele uren, mogelijkheid tot thuiswerk (2 dagen/week), interessante verlofregeling…
• We investeren in een goede werksfeer: hard werken doen we zeker maar plezier hoort er ook bij. We organiseren regelmatig leuke activiteiten. Wat dacht je van de Westtoer container cup of toch liever deelnemen aan het Kubb toernooi?
• Je krijgt de kans om het werkgeluk van 80 collega’s te boosten en indirect het vakantieplezier van miljoenen mensen te verbeteren
• Loonschaal A1a-A1b-A2a (min. €3.641,48 - max. €6.276,78 bruto)
• Een voltijds contract van onbepaalde duur
• Tal van andere voordelen: groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, woon-werkverkeer met openbaar vervoer, mogelijkheid tot leasefiets, enz …

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure?

Deze procedure bestaat uit 3 fasen: een thuisproef, een assessment en een mondeling examen.

De jury bestaat uit minimum 2 interne leden en een extern lid.

Thuisopdracht (40 ptn)

• De thuisopdracht is er vooral op gericht de competenties en ervaring af te toetsen. De jury kan ook vragen om deze thuisopdracht op het mondeling examen verder toe te lichten.
• Vooropgestelde datum: donderdag 26 september 2024 (18u-21u30).

Het assessment door een extern selectiebureau (20 ptn)

Kandidaten die niet beschikken over een masterdiploma dienen voorafgaandelijk aan het assessment een extra niveau- of capaciteitsproef af te leggen. Alleen wie slaagt hiervoor mag verder deelnemen aan de procedure (assessment).

• Het assessment wordt georganiseerd op vrijdag 4 oktober 2024 of maandag 7 oktober 2024

Het mondeling examen (40 ptn)

• Het examen geeft de kandidaten de tijd om zich voor te stellen en elementen toe te lichten die in het cv niet aan bod (kunnen) komen. Meer bepaald zal ingegaan worden op de werkervaring van de kandidaten. Ook kan er verder ingegaan worden op de thuisopdracht die de kandidaat eerder indiende.
• De juryleden zullen aan de kandidaten vragen stellen m.b.t. hun motivatie en hun visie op de functie. De jury zal nagaan of er een ‘match’ is tussen de kandidaten en Westtoer.
• Het mondeling examen wordt georganiseerd op vrijdag 11 oktober 2024 (namiddag).

In elke ronde moet minimum 60% behaald worden.

Afsluiting van de kandidaturen

• Kandidaturen bestaan uit: een uitgebreid CV en een motivatiebrief.
• De kandidaturen worden ingestuurd via onze jobsite (https://westtoer.jobtoolz.com/nl/hr-manager).
• De kandidaturen worden afgesloten op zondag 22 september 2024.

Aanwerving en werfreserve

1 voltijds contract voor onbepaalde duur

De aanstelling gebeurt op de raad van bestuur van 16 oktober 2024.

Er kan een werfreserve aangelegd worden voor een periode van 2 jaar.
De geldigheidsduur vangt aan op de datum van de beslissing tot aanstelling.

Heb je vragen over de functie?

Vragen over de functie?
Contacteer ons via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Solliciteren?

Stel je kandidaat.

Solliciteer hier