De manier waarop vooral grote organisaties kpi's gebruiken, veroorzaakt omgevingen waar aardige mensen dingen doen die tegen hun waarden ingaan. Volgens Joris Merks-Benjaminsen is het gevolg ook dat mensen dingen NIET doen waarvan ze weten dat ze ze WEL zouden moeten doen.
"We nemen alle beslissingen op basis van data". Heb je leiders dat ooit horen zeggen? Het klinkt slim, tot je beseft in welke val je terechtkomt, de val van drie universele beperkingen van data:
Alle kpi's zijn gebonden aan deze universele beperkingen. Als je organisaties ermee optimaliseert, zonder deze tekortkomingen bewust te ondervangen, worden organisaties als gevangenissen waar mensen tegen muren botsen wanneer ze ...
Het is nog erger als je kijkt op organisatieniveau. Kpi's veroorzaken dan organisaties die een aantal schadelijke neigingen hebben, die helaas veel voorkomen:
De oplossing? Managers en leiders kunnen bovengenoemde valkuilen met kpi's voor hun teams en organisatie vermijden door te leren leiden met:
● DATA binnen de grenzen van de nauwkeurigheid: goede datagedreven besluitvorming begint met bewustzijn over de beperkingen van data.
● VERSTAND om roadmaps te maken waar data faalt: voor langetermijnstrategie en strategie over teams heen.
● HART om ruimte te creëren voor mensen om de juiste dingen te doen voor duurzaam succes, voor mensen en planeet.
Leiders die leiden met data, verstand en hart, creëren organisaties waar medewerkers 's ochtends in de spiegel kunnen kijken, wetende dat ze betekenisvolle impact hebben en daarom werken op basis van intrinsieke motivatie MET collega's in plaats van in competitie met hen.
Joris Merks-Benjaminsen had een leidende rol bij Googles initiatieven op het gebied van Diversity, Equity & Inclusion en was een van de hoogst scorende managers in de historie van het bedrijf. Als auteur viel hij reeds tweemaal in de prijzen met zijn boeken over organisatievernieuwing. Zijn nieuwste boek heet Managen Zonder Macht.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.