Meer dan één Belg op drie overweegt om in de nabije toekomst een nieuwe job te zoeken. 14% is dan weer geïnteresseerd in een nieuwe uitdaging bij zijn huidige werkgever.
Dat concludeert hr-dienstverlener Partena Professional uit een online bevraging die werd ingevuld door 500 werknemers.
Vooral jongeren overwegen een nieuwe job: meer dan een op de twee werknemers (51%) tussen 18 en 29 jaar zegt van baan te willen veranderen, hoewel 25% dat liever bij zijn huidige werkgever doet.
Opmerkelijk is dat 6% van de jongeren overweegt om zelfstandige te worden. Dit is de leeftijdsgroep die het meest geïnteresseerd is in deze optie, want gemiddeld overweegt slechts 3% van de Belgische werknemers dit.
Ook bedrijfsgrootte speelt. 43% van de werknemers in bedrijven met minder dan 20 werknemers is van plan een nieuwe baan te zoeken, het merendeel bij een nieuwe werkgever.
Er is ook een klein verschil tussen mannen en vrouwen: 40% van de mannen (tegenover 30% van de vrouwen) is geneigd om van baan te veranderen.
Volgens de studie zegt 53% van de ondervraagde Nederlandstalige werknemers een nieuwe job te willen. In Wallonië en Brussel was dat respectievelijk slechts 34% en 33%.
Van de werknemers die aangeven van baan te willen veranderen, zegt 58% in hun volgende functie meer verantwoordelijkheid te willen. 38% zoekt een baan met een vergelijkbaar verantwoordelijkheidsniveau, terwijl 5% in de toekomst minder verantwoordelijkheid wil.
Meer dan vier van de tien werknemers (42%) die een nieuwe job willen, zeggen dat zij in hun toekomstige functie volledig van sector willen veranderen. Slechts 24% zegt in zijn huidige sector te willen blijven.
De belangrijkste motivatie om een nieuwe job te zoeken bij een nieuwe werkgever, is de wens om
85% van alle ondervraagde werknemers is van mening dat hun werkgever een stabiele werkomgeving en voldoende werkzekerheid biedt. Hoewel de beloning voldoet aan de verwachtingen van 81% van de werknemers, is bijna een op de twee werknemers (49%) niet tevreden over de hoogte van de bonus, of de premie bij het behalen van resultaten.
Welzijn op het werk is een van de verbeterpunten die door 46% van de ondervraagde werknemers wordt genoemd. Een andere wens is voor 42% betere carrièrevooruitzichten.
De Covid-19-crisis en de invoering van telewerken hebben impact gehad op de relatie tussen werknemers en werkgevers. De Partena Professional-enquête suggereert twee oplossingen om deze relatie te verbeteren.
Bovendien wil 30% van de ondervraagde werknemers dat het recht op deconnectie in het beleid van hun organisatie wordt vastgelegd.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
