10 juli 2026
Arbeidswetgeving
Strengere aansprakelijkheid voor tewerkstelling van illegalen door (onder)aannemers vanaf 2025
Vanaf 2025 geldt in Vlaanderen een aanzienlijke strengere aansprakelijkheid voor tewerkstelling van illegalen door (onder)aannemers. Vanaf 2025 geldt in Vlaanderen een aanzienlijke strengere aansprakelijkheid voor tewerkstelling van illegalen door (onder)aannemers. Werknemers die geen onderdaan zijn van een EU-lidstaat hebben in…
VDAB pleit voor meer datadeling met externe partners
Om de werkzaamheidsgraad van 80 procent in Vlaanderen te bereiken en de personeelskrapte te helpen oplossen, richt VDAB zich extra op niet-beroepsactieve personen. Daar is een intensievere samenwerking met externe partners zoals lokale besturen, Riziv en het Agentschap voor integratie…
Linkse stemmers hebben meer vertrouwen in vakbondsafgevaardigden dan rechtse
"Het versterken van het participatieniveau van werknemers op de werkvloer blijft in vele organisaties een aandachtspunt." merkt Peggy De Prins, professor en onderzoeker aan de Antwerp Management School, naar aanleiding van de sociale verkiezingen. Uit een onderzoek naar werknemersparticipatie, -stilte…
Vereenvoudiging van de procedure voor het oprichten van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk
Elke werkgever moet over een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk beschikken. De omvang van de taken van de preventieadviseur in deze interne dienst hangt af van het aantal werknemers in de onderneming en de aard van…
Vakbonden sterker dan ooit: jongeren aan zet bij sociale verkiezingen
Vakbonden in bedrijven blijven ijzersterk, met 55 procent van de werknemers die zich sterk betrokken voelen. Het wederzijdse respect tussen vakbond en management is verbeterd van 68 procent naar 72 procent. Dat blijkt uit de vierjaarlijkse studie van Randstad over…
Overbrugbare verschillen in hr-thema’s op politiek verkiezingsdebat
Vijf politieke kopstukken kleurden het politiek verkiezingsdebat van Acerta over hr-thema’s. Opvallend in deze gepolariseerde tijd: de verschillen liggen niet mijlenver van elkaar verwijderd en zijn overbrugbaar. Krijgen we in het volgende politiek regeerakkoord loononderhandelingen op sectorniveau, rekeningrijden en minder…
Procedure collectief ontslag ook van toepassing als werkgever hoopt ontslagen te vermijden
Zowel het Europees recht als het Belgisch recht, in het bijzonder de wet van 13 februari 1998 houdende bepalingen tot bevordering van de tewerkstelling (de zogenaamde wet-Renault) voorzien in een informatie- en consultatieprocedure wanneer de werkgever een collectief ontslag overweegt.…
Voortaan een specifieke ontslagbescherming bij vruchtbaarheidsbehandelingen
Werknemers of werkneemsters die een vruchtbaarheidsbehandeling volgen, moeten vaak behandelingen en onderzoeken ondergaan die dikwijls alleen maar tijdens de werkuren kunnen plaatsvinden. Er is tot op heden geen specifieke wetgeving hierover, zodat een werknemer dan de normale procedure moet volgen…
Behoud van een persoonlijk telefoonnummer na beëindiging van de arbeidsovereenkomst nu wettelijk geregeld
Sommige werkgevers bieden hun werknemers de mogelijkheid om voor hun professioneel gsm-abonnement, betaald door de werkgever, hun persoonlijke nummer te behouden door dit naar de werkgever over te dragen. De werkgever neemt dan een abonnement bij een operator en betaalt…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
