column

'Wie blijft na de werkuren digitaal verbonden met het werk?' vroeg ik tijdens een workshop. Bijna iedereen stak zijn hand op. ‘Is dat een probleem?' Tot mijn verbazing gingen alle handen naar beneden. 'Wie blijft na de werkuren digitaal verbonden…

Ik ben er na een tweedaags bezoek aan het hr-congres in Bordeaux definitief uit: de hr-wereld is een sekte. Maar dan op de positieve manier. Dit zijn mijn vijf persoonlijke take-aways van de retraite. Julien De Wit sprak op het…

Er is een verband tussen de financiële gezondheid van een bedrijf en het absenteïsme en burn-outrisico onder werknemers. Bedrijven die in financiële moeilijkheden verkeren, belanden vaak in een neerwaartse spiraal: slechte bedrijfsresultaten, verhoogde druk op werknemers, stijgend absenteïsme en verdere…

Het is tijd om AI als een echte partner te zien, met de voor- en nadelen. Koffie zal AI niet voor ons zetten. Maar AI evolueert tot een waardevolle partner die helpt bij hr-taken. Ik weet nog heel goed waar…

De voordelen van een Roefeldag binnen de eigen organisatie? Verkennen van de interne jobmogelijkheden en leren hoe een dag in die functie er echt uit ziet. Ik neem je mee naar de zomer van 1993. Bekend om zijn extreem warme…

Bedrijven en sectoren klikken, net zoals deelnemers aan de rubriek “Klikipedia” van het VRT-programma “Iedereen Beroemd”, naarstig door op zoek naar creatieve oplossingen om het met minder mensen te kunnen doen. Uiteindelijk belanden ze bij de doe-het-zelf-strategie van Ikea: laat…

De 'need for recovery' is echt, zowel voor een hardwerkende boer als voor een geëngageerde leidinggevende. Ralf Caers legt waarom de alarmbellen bij hr moeten afgaan wanneer de leidinggevende beweert niet op vakantie te kunnen. In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert…

Hr-professionals die nog twijfelen over de softe impact van wellbeing op hun bedrijfsresultaten kunnen er vandaag harde data-inzichten over krijgen. Zo veranderen we de onzichtbare drempel tot mentaal welzijn naar de tastbare kracht van transparantie voor het succes van wellbeinginitiatieven.…

Eind april belandt Jannie Haeck in slechte papieren. De man is al enkele jaren ceo van de Nationale Loterij, maar blijkbaar gaat het nu mis. Er loopt immers een bemiddelingsproce-dure met de vakbonden om Haeck af te leren zoveel te…

In plaats van Galapagos te liquideren kan je vanuit een resource based-benadering naar de markt kijken. Dat wil zeggen dat je eerst kijkt naar wie er voor je werkt. Welke mix van talent, competenties, kennis en cultuur heb je die…

Wat kan hr leren over de comeback van Conner Rousseau? Misschien iets over vergeving. Of over het boiled frog syndroom. En hoe ze dat in de toekomst in hun communicatie zullen vermijden. In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de…

Katia De Coster, Organizational Development & Leadership Manager bij Delhaize Belgium, pleit in een persoonlijk verhaal voor goed mentorschap. Dankzij een mentorprogramma kwam ze zelf in hr terecht. Voor HRmagazine schreef ze er een column over. Deze week had ik…