1 november 2026
column
Een eendagsafwezigheid is nog geen baaldag
Heidi Verlinden
Meer eendaagse ziekmeldingen vragen om aandacht, maar bewijzen geen misbruik. Ontdek waarom duurzaam absenteïsmebeleid vertrouwen, consequente opvolging en inzicht in de oorzaken combineert.
Van buikgevoel naar talent: zo selecteer je sterker
Marieke Arnou
Voorkom dat vooroordelen talent overschaduwen. Ontdek hoe HR-professionals met vier concrete ingrepen selectieprocedures inclusiever, transparanter en objectiever kunnen maken.
AI wordt een nutsvoorziening. En dat is een probleem.
Sofie Willox
Wanneer AI een nutsvoorziening wordt, dreigen ook de schadelijke gevolgen normaal te lijken. Sofie Willox stelt één vraag: maakt technologie de volgende generatie beter af, of alleen efficiënter?
Wanneer stoppen?
Frank Helsmoortel
Na jaren columns schrijft de auteur een persoonlijk afscheid: drie redenen om te stoppen, een symbolische zonsverduistering als keerpunt en een nieuwe levensfase vol andere inzichten.
HR + AI = HI
Sofie Willox
In mei bezocht Sofie Willox ATD ICE in Washington, een hoogmis voor HR-professionals met minder deelnemers door internationale afwezigheid. AI beïnvloedt werkidentiteit en vraagt om menselijke verbinding. Keynotes richten zich op menselijkheid en psychologische veiligheid in een snel veranderende wereld.…
Vragen stellen bij wat goed klinkt
Frank Helsmoortel
Reflecteren op succesverhalen kan zowel inspirerend als ontmoedigend zijn. In HR draait het niet om het kopiëren van oplossingen, maar om het creëren van iets unieks voor je organisatie. Gebruik de inzichten van anderen als een serveersuggestie, niet als handleiding.…
De onzichtbare werkers van de zomer
Flexibele en seizoensgebonden werkkrachten zijn cruciaal voor onze economie, maar krijgen vaak niet de erkenning die ze verdienen in het hr-beleid. Hoe kunnen bedrijven deze tijdelijke medewerkers beter betrekken in hun organisatieprocessen? Ze tappen de pintjes op onze festivals, maken…
Liever later zonnen?
Frank Helsmoortel
De zomerperiode op kantoor kan zowel rustig als uitdagend zijn. Sommige collega's kiezen niet-gangbare vakantietijden, wat voor spanningen kan zorgen. Het draait om gedeelde verantwoordelijkheden en duidelijke afspraken. Blijf gefocust op output, planning, en teamdoelen voor de beste balans. De…
Moeder, waarom onderzoeken wij?
Shana Mertens
Overbrug vandaag nog de kloof tussen wetenschap en praktijk in HRM. Ontdek hoe je met evidence-based HR duurzame strategieën kunt ontwikkelen en succesvolle samenwerkingen kunt stimuleren in je organisatie. Als onderzoeker word ik regelmatig uitgenodigd om voor hr-professionals of leidinggevenden…
‘Mind the gap’
Ontdek waarom er vaak een kloof ontstaat tussen management en medewerkers tijdens veranderprocessen. Hoe kunnen bedrijven deze kloof dichten door gerichte communicatie en betrokkenheid? Leer over effectieve strategieën om weerstand te overwinnen en collectieve angst te verminderen, zodat veranderingen soepel…
AI op het werk: meer productiviteit, minder betrokkenheid
Bedrijven die AI hebben omarmd, zien zowel hogere productiviteit als afnemende motivatie bij werknemers. AI verandert rollen, vermindert banen niet volledig, en verhoogt inkomens voor AI-vaardigen. Vorming is cruciaal in deze verschuivende arbeidsmarkt. De hype rond artificiële intelligentie lijkt stilaan…
De stille diefstal van ideeën
Heb je ooit meegemaakt dat jouw idee wordt genegeerd in een vergadering, maar later door iemand anders weer wordt opgepakt en wél succesvol is? Frank Helsmoortel heeft het in zijn column over framing, timing en strategische herhaling om je ideeën…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
