column

Langdurig en middellang absenteïsme bereikten opnieuw recordhoogtes. Hoe kunnen we het tij keren?
Stephanie Heurterre
Het absenteïsme bereikte in 2024 een recordhoogte in België, met dagelijks 257.000 afwezigen. Vooral jonge werknemers zien een sterke stijging. Ontdek praktische adviezen vanuit onderzoek door Securex om deze trend te keren. Het absenteïsme steeg in 2024 opnieuw tot een…

Manifesteren kan je leren
Shana Mertens
Manifesteren is het visualiseren van doelen om ze te bereiken. Ontdek hoe deze mindset ook relevant kan zijn voor hr-professionals en teams. ‘Manifest’ werd vorige maand uitgeroepen tot Cambridge Dictionary's Word of the Year. Naast het zelfstandig naamwoord en het…

Middellang en langdurig absenteïsme stijgt, vooral bij jongere werknemers
Stephanie Heurterre, Securex
Middellang en langdurig absenteïsme stijgt bij jongeren. Focus op leiderschap, werkbelasting, beweging en balans biedt oplossingen. Het recente persbericht van Securex lokte veel reactie uit. De resultaten impliceren niet dat jongeren een ‘pampergeneratie’ zijn of de schuldigen voor de hoge…

Hoe ook de sterktes van je medewerkers aandacht verdienen
Isabeau Van Strydonck
Focus niet alleen op zwakke punten in feedback, maar waardeer sterktes. Een feedbackgesprek en feedforwardgesprek verhogen de motivatie en werkgeluk. Feedback vormt een belangrijk onderdeel van prestatiemanagement. In vele organisaties is de focus van een feedbackgesprek vaak dezelfde: verbeteren wat…

Wanneer waarden wankelen
Frank Helsmoortel
Wanneer leiders falen, is het essentieel om trouw te blijven aan integriteit, vertrouwen en voorbeeldgedrag, en samen kracht te vinden in gedeelde waarden. “Waarom zou ik?” Het ging door mijn hoofd toen ik - tijdens een regeringsvorming die toen ook…

TikTok is een godsgeschenk voor employer branding
TikTok als troef voor employer branding: Authentieke content en trends zoals 'A day in the life' maken bedrijven aantrekkelijker voor jong talent. Ik geef het toe: ik heb een zwak voor TikTok. Ik weet het: het is een schande. Het…

Evaluatiegesprekken: afwijzen of niet?
Shana Mertens
Zijn evaluatiegesprekken achterhaald? Formele en informele feedback vullen elkaar aan. Het draait om het ‘waarom’ achter je feedbackstrategie. Met het einde van het jaar in zicht komen niet alleen de feestdagen, maar ook de traditionele evaluatiegesprekken eraan. Die evaluatiegesprekken zijn…

Column: Loontransparantie, de implementatie van een evidentie
Frank Helsmoortel
Frank Helsmoortel bespreekt in zijn column loontransparantie. Essentieel voor gelijkheid, maar een uitdaging. Focus op openheid, voor duurzame verandering. Voor de hr-collega’s die vrezen zich te vervelen na de AI-hype heb ik goed nieuws. De nieuwe Europese richtlijnen inzake loontransparantie…

Wijst explosie eendagszieken na afschaffing ziektebriefje op misbruik?
Ontdek of de toename van eendagszieken na de afschaffing van het ziektebriefje misbruik is, en hoe structurele factoren een rol spelen in absenteïsme op het werk. Sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor afwezigheden van één dag in grote bedrijven,…

Hr is niet bang: welkom AI-tools
Frank Helsmoortel
AI transformeert hr razendsnel. Frank Helsmoortel vraagt zich af hoe we dit verzoenen met het vermogen van mederwerkers om verandering te verwerken. Naast ChatGPT bestaan er meer dan 10.000 andere AI-tools. Dat lees ik op de LinkedIn-pagina van Elisa Baas.…

Opinie: Arbeidsmigratie als deel van de oplossing
Eddy Debrulle, Ilse Van Belle en Erika De Vos
Arbeidsmigratie kan helpen het personeelstekort op te lossen, maar vraagt om een planmatige aanpak. Lees de opiniebijdrage van 3 hr-directeuren van Ageas, Fluvius en Tessenderlo. De komende vijf tot tien jaar staat de arbeidsmarkt voor enkele grote uitdagingen. Het aantal…

Baas in eigen brein: een dagelijkse strijd
Isabel De Clercq
Isabel De Clercq schrijft een column over 'Kalm Waes': "We trappen met open ogen in de val van ogenschijnlijk simpele oplossingen voor meer focus." Van hr-professionals wordt gezegd dat ze meelopen met hippe hypes. Ik vind dat een neerbuigende stelling.…