Hoe ook de sterktes van je medewerkers aandacht verdienen

Focus niet alleen op zwakke punten in feedback, maar waardeer sterktes. Een feedbackgesprek en feedforwardgesprek verhogen de motivatie en werkgeluk. Feedback vormt een belangrijk onderdeel van prestatiemanagement. In vele organisaties is de focus van een feedbackgesprek vaak dezelfde: verbeteren wat nog beter kan. Als het gaat over leren en het bespreken van prestaties zijn we vaak gewend alleen maar te focussen op de tekortkomingen of zwakkere punten van medewerkers, en verder te bekijken hoe we…