23 oktober 2026
welzijn
De leidinggevende als eerste lijn bij absenteïsme
Absenteïsme is complex en kent vele oorzaken. Sluitende actieplannen zijn er niet, zo stelt bpost. Tegelijk besteedt de organisatie veel aandacht aan welzijn. Jan Matthys, directeur prevention & health, leerde dat absenteïsme een output-indicator is. Het is niet iets waar…
“Neutrale facilitator biedt beste kansen voor heropstart na burn-out”
Eén op de vier mensen met burn-out hervalt na de re-integratie. Voor onderzoeker Eva Geluk is de conclusie duidelijk: het heropstarten maakt meer kans onder begeleiding. Die taak geven we best aan een neutrale facilitator. Eva Geluk is senior onderzoeker…
“We werken aan een netwerk tussen zorg en werk”
Een op de tien Belgen die zouden kunnen werken, is langdurig ziek. Dertig percent van hen lijden chronische pijn en raken vaak niet meer in het arbeidscircuit. Over hen schreef anesthesist en pijnspecialist Marie Van Remoortere haar boek ‘Dokter, mag…
“Iedereen gaat op zoek naar meer voorspelbaarheid”
Technologie, financieel inzicht en hr-competenties kunnen een oplossing bieden voor de moeilijkheden in organisaties. De deelnemers aan dit gesprek zien inderdaad kansen, maar ook enkele beperkingen. Technologie, financieel inzicht en hr-competenties kunnen een oplossing bieden voor de moeilijkheden in organisaties.…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
