Tech en mobiliteit

Dat onze manier van werken evolueert, blijkt uit cijfers van verkeersinstituut Vias. Meer dan 20% van de Belgische werknemers werkte in 2019 één of meerdere dagen per week van thuis. Dit cijfer steeg aanzienlijk in 2020 en die trend zal…

De ceo van Unilever, Alan Jope, voorziet een toekomst met kantoorwerk gedurende ‘een paar dagen per week’ en ‘twee of drie thuis’. In een voor de rest somber bericht zag hij hoe de crisis veel productiviteit en flexibiliteit aan het…

Bijna zeventig procent van de Nederlandse bedrijven geeft aan dat er ook na de crisis meer zal worden thuisgewerkt. Op het digitale vlak zetten ze al concrete stappen. Zes op tien beslissers ziet dat processen door het coronavirus sneller gedigitaliseerd…

Als iedereen die thuis kan werken na COVID-19 één extra dag thuiswerkt dan voor COVID-19, dan levert dat de Nederlandse samenleving zo’n vier miljard euro op. Daar profiteren zowel werkgevers als werknemers én de samenleving van. Een en ander blijkt…

Umicore biedt zijn Belgische kaderleden vanaf dit jaar enkel nog geëlektrificeerde wagens aan. Michaël De Meyer, compensation & benefits project manager geeft uitleg bij het initiatief. Umicore biedt zijn Belgische kaderleden vanaf dit jaar enkel nog geëlektrificeerde wagens aan. Michaël…

De doorsnee Belgische bachelor- en masterstudent in rechten, techniek en management wil graag werken voor Google. Dat is wat Universum concludeert uit zijn enquête met voor België 11.301 deelnemers, allen bachelor- en masterstudenten. Universum is een consultant voor employer branding.…

Leren van het heden om de toekomst opnieuw vorm te geven De recente optimistische kijk op het potentieel van thuiswerkstrategieën is een opmerkelijke verschuiving in de houding van bedrijven tegenover telewerk. Toch wijst nieuw onderzoek steeds vaker op de blijvende…

De COVID-19-crisis verhoogde nog de vraag naar IT’ers met als specialiteit ‘de cloud’. Verrassend misschien: bedrijven zoeken eerder vaste IT’ers in plaats van freelancers. Tijdens de COVID-19-crisis en lockdown werkten massaal veel mensen thuis en moesten sommige bedrijven halsoverkop op…

Welzijn mag niet langer een hr-klus zijn, maar moet op de agenda van de bestuurders komen. Technologie kan trouwens helpen om dat werk te ontwerpen en te organiseren op maat van de mens, maar dat gebeurt vandaag nog te weinig.…