Deel je enthousiasme

Inside - Christ Veermeer, Academy Commandant bij Defensie

Onze tribute band brengt een ode aan het originele INXS, de Australische groep die in de jaren 80 en 90 zijn hoogtepunten beleefde. Zanger Michael Hutchence overleed in 1997, maar zijn muziek leeft verder. Die blijft prikkelen over generaties heen.

Als bassist stuw ik het ritme van de band en vorm ik de ruggengraat binnen elk nummer. Het publiek herkent vaak meteen de baslijn. Toch voel ik me niet belangrijker dan anderen in de groep. De zanger en achtergrondzangeres staan centraal, de anderen volgen hen. Wanneer zij ruimte nemen op het podium, dan zet ik een stap opzij of achteruit. Elk bandlid heeft zijn comfortzone op het podium. Ik flankeer de frontzanger en zorg mee voor het showelement. We kijken elkaar in de ogen en zijn als een geoliede machine op elkaar ingespeeld.

In mijn job bij Defensie functioneer ik in een bepalende en leidende rol. In de muziek verkies ik een eerder ondergeschikte rol waarin ik leer van anderen. Naargelang de context, moet je je plaats kennen. Tijdens de repetitie leggen we gemeenschappelijke doelen vast. Maar net zoals in een oorlogssituatie is er tijdens een liveoptreden maar één beslisser. Een muziekgroep kan je vergelijken met een systeemopstelling.

Een tribute band werkt gedisciplineerd om de originele groep zo perfect als haalbaar te evenaren en ze op die manier hulde te brengen. Onze opstelling, kledij, bewegingen: ze lijken maximaal op de echte bandleden van INXS. Discipline betekent oefenen. Dat is iets wat ik door mijn werk bij Defensie als een tweede natuur heb ontwikkeld. Een militaire operatie is ook tot in de puntjes voorbereid.

Het succes van de band is afhankelijk van elke individuele muzikant. Een onderpresteerder kan je niet opvangen zoals dat wel gedeeltelijk kan in een organisatie. Die persoon moet je eventueel vervangen. Je moet er als groep samen blijven voor gaan. We geven elkaar feedback, ondersteunen elkaar en wisselen tips en advies uit.

Op een podium spat het enthousiasme ervan af. Optredens zijn de energiegevers van de groep. Ook op het werk deel ik mijn enthousiasme om medewerkers energie en een positief gevoel te schenken. We scheppen een connectie zodat ze graag naar de werkplek komen en aan een gezamenlijk doel bouwen. Ik neem de warme menselijke ervaring van mijn hobby mee in het hr-beleid. Deel je enthousiasme en start de dag met een positief verhaal. In vier jaar tijd hebben we op die manier bijvoorbeeld met hetzelfde team het aantal aanwervingen verdubbeld.