Columns

U heeft het de laatste tijd ongetwijfeld verschillende keren zien voorbijkomen: de Great Resignation blijft nog eerder beperkt in België. Cijfers van Steunpunt Werk tonen dat in 2020 de gemiddelde jobanciënniteit in België 11,2 jaar bedraagt. Een cijfer dat 28…

Hoewel veel van onze gesprekken op HRDesign in het sfeervolle Durbuy over technologie gingen, waren al die hr-directeurs toch zeer blij om die gesprekken nog eens te kunnen hebben zonder technologie. Misschien dat het verschil ooit vervaagt? De enthousiastelingen van…

Vanuit ons team en mezelf hebben we de belangrijke rol een cultuur bij ALDI te creëren om naast het operationele de mens centraal te zetten. Die individuele focus in collectieve systemen omzetten, kan als we trouw blijven aan onze waarden.…

Artificiële Intelligentie haalt vandaag hooguit het niveau van een tweejarige, zo zegt Mieke De Ketelaere van onderzoeksinstelling imec elders in HRmagazine. Maar stel dat ze het niveau van een volwassen normaal begaafde zouden halen? In een roman verkent de Deense…

Gisteren werden in Amerika de belangrijkste filmprijzen uitgereikt. Dat was op zich al de moeite waard, zeker omdat de Oscars heruitgevonden moesten worden na een lange pandemie met minder blockbusters en een jarenlange benadeling van minderheidsgroepen. Het leek nog goed…

Voetbalploeg Antwerp ontving vorige week met veel égards de topper Marc Overmars als technisch directeur. Wellicht tot verbazing van het clubbestuur ging het in de media meer over Overmars’ verleden dan over voetbal. Die top lijkt niet aan te voelen…

Internationale Vrouwendag genereerde weer veel opinies. Voor wie weinig tijd heeft, suggereren we om te starten met wat de wetenschap er over zegt. En o ja, grote bedrijven die erg concreet rapporteren over de kwestie, vinden wij ook interessant. Onze…

Unibricks ervaarde dat vacatures voor commerciële functies bijzonder populair zijn bij jonge starters, maar ook dat velen het na 6 à 7 maanden voor bekeken houden. De projectontwikkelaar ontwierp daarom een recruteringsproces dat het verloop laat dalen van 70% naar…

Iedere duik geeft een soort spanning want er kan altijd wat gebeuren onder water. Je springt of je springt niet bij het duiken. Je kunt niet een beetje duiken. Je moet je smijten, zoals ik ook in mijn job doe.…

Nadat ze haar vriend volgde naar Groningen, stapte Anaïs Rondel in haar eerste hr-tewerkstelling. Vanuit Noord-Nederland regelt ze de contracten en de payroll van zo’n 350 werknemers. Nadat ze haar vriend volgde naar Groningen, stapte Anaïs Rondel in haar eerste…

Radicale transparantie en een participatief samenwerkingsmodel waarbij medewerkers beslissen over investeringen en aanwervingen, dat is de hr-strategie van Thijs Claes, ceo van drukkerij Daddy Kate. “Dat zorgt voor betrokkenheid.” Daddy Kate werd in 1978 opgericht door vader Claes, die de…

De experten aan onze rondetafel zijn hun leidinggevenden of zichzelf aan het klaarstomen voor de toekomst. Dat is geen sinecure bij een opdracht die heel complex geworden is en vaak ondankbaar lijkt. Voor Bo Crols (PZ/JooS) is een leider iemand…