Eerste job. “Kwaliteit leveren maakt me trots”

Kwaliteit leveren vind ik leuk en maakt me trots. Ik kan de zaken persoonlijk aanpakken. Daarnaast worden er regelmatig opleidingen, feestjes en incentives georganiseerd zodat we iedere collega binnen de organisatie goed leren kennen.

Olivier Vanschoonbeek is hr-consultant bij Talentus. Hij koos het rekruteringsbureau voor zijn eerste job omdat hij er zijn ondernemingszin kwijt kan.

Hoe kwam je tot het inzicht dat je hr-professional wou worden?                                    
“Ik volgde een brede opleiding Marketing aan de Hogeschool PXL. Het vak HRM trok me toen al zodanig aan dat ik besloot een banaba Advanced  Management, richting HRM te volgen aan de UCLL. Ik leerde er alles over payroll, wetgeving, onboarding en digitale hr. Toch ging mijn interesse toen al uit naar het rekruteren. Dat lijkt een eenvoudige opdracht, maar is het helemaal niet. Daar goed in worden, vergt veel praktijk.”

Vandaag ben je hr-consultant bij Talentus. Wat betekent dat voor je dagplanning?       “Talentus is een selectiebureau dat mensen zoekt en plaatst voor lange termijn bij zowel kmo’s als bij internationale bedrijven. Ik doe vooral de office-vacatures en krijg vooral plaatsen voor boekhouders, logistieke medewerkers en ICT-ers voorgelegd. Mijn dag begint met het nakijken van mijn mails. Dan volg ik op wat er gebeurd is met de voorstellen die ik aanbracht. Ik contacteer kandidaten om hun feedback te kennen. Tegen half elf leg ik dagelijks de focus op het zoeken en benaderen van geschikte kandidaten. Ik plan diepte-interviews na telefonische screenings. Tijdens zo’n diepte-interview ga ik met de kandidaten in op hun sterktes en wat ze belangrijk vinden. Ik neem persoonlijkheidstests af om te weten in welke functie en welke omgeving kandidaten het beste tot hun recht zullen komen, afhankelijk van hun stijl en persoonlijkheid.

Na de middag focus ik op het vinden van geschikte kandidaten. Ik nodig mensen uit op interview en zie hen om te weten hoe ze de eerste contacten ervaren hebben. Tegen half vijf volg ik de zaken op waar feedback nog ontbreekt. Ik neem ook de kleine problemen van de dag nog eens door om mooi afgerond af te sluiten.”

Waarom ging je bij Talentus aan de slag?                                                                              
“Ik werd benaderd door een collega die vond dat ik de geschikte man was voor de job. Ik wilde hier werken omdat we geen interimbureau zijn, maar vaste jobs aanbieden als rekruteringsbureau en op lange termijn werken. Doel is dat de persoon die ik plaats een stabiele werkplaats vindt, er gelukkig kan zijn en zich ontplooit. Kwaliteit leveren vind ik leuk en maakt me trots. Ik kan de zaken persoonlijk aanpakken. Daarnaast worden er regelmatig opleidingen, feestjes en incentives georganiseerd zodat we iedere collega binnen de organisatie goed leren kennen. Ik ken de negentig collega's over heel België allemaal persoonlijk.”

Vind je dit een aangename job?                                                                                             
Het is fijn mensen te helpen aan een geschikte job en hen langetermijnwelzijn te bezorgen. Ik kan er veel ondernemingszin in kwijt en dat vind ik belangrijk. Vergelijk het met een boekhouder bij wie passief en actief maar op één manier gelijk kunnen zijn. Maar hier hebben kandidaten en bedrijven hun noden. Soms kom ik met een ander profiel af dan waar de organisatie aan dacht. De manier waarop je mensen benadert, via welke kanalen en met welke stijl, kies je zelf. Daarom kan ik veel van mezelf in de job leggen.”