Meer interesse in ondernemerschap wijst op intrapreneurship als belangrijke skill

29 procent van de masterstudenten en 57% van de MaNaMa-studenten geven aan dat ze interesse hebben in ondernemerschap. Voor hun eerste job verkiezen ze een kmo of een groot bedrijf met een reputatie als goede werkgever. Jobzekerheid is geen prioriteit. Ze verkiezen tijdens hun loopbaan te werken voor een brede waaier aan bedrijven om zich permanent te ontwikkelen. Generatie Z verwacht overigens zeer veel van de eerste werkgever. 

Dat zijn de opvallendste conclusies van de elfde editie van een grootschalig onderzoek bij laatstejaarsstudenten hoger onderwijs. Dat peilt naar de verwachtingen over hun eerste werkgever en en hun carrièreplannen.

472 studenten namen in het voorjaar van 2023 deel aan de bevraging, waarvan 268 masterstudenten en 204 master-na-masterstudenten. Deze tweejaarlijkse bevraging werd uitgevoerd door professor Dirk Buyens en onderzoeksters Valérie Legrand en Silke Van Gansbeke van het Centre for Excellence in Strategic Talent Management aan Vlerick Business School.

Ondernemerschap in de lift

29 procent van de masterstudenten en 57% van de MaNaMa-studenten geven aan dat ze in de toekomst een eigen bedrijf willen oprichten. Meteen na het afstuderen starten als ondernemer is minder populair. Tien procent van de masters en 27 procent van de MaNaMas hebben plannen in die richting.

Verder wil minder dan tien procent aan de slag als freelancer of op contractbasis. De overgrote meerderheid verkiest om te starten in een job in loondienst bij een kmo of groot bedrijf.

Dirk Buyens, professor Human Resources Management aan Vlerick Business School, ziet meer jongeren die ondernemerschap ambiëren. “Weliswaar is er een duidelijke voorkeur om eerst enkele jaren werkervaring op te doen in loondienst. Een mogelijke manier voor werkgevers om rekening te houden met deze trend is het promoten van intrapreneurship binnen het bedrijf. Dat houdt in dat werkgevers een klimaat van ondernemerschap stimuleren. Zo kunnen jonge werknemers hun ambitie om te ondernemen ontwikkelen, zowel ten voordele van het bedrijf als van zichzelf. Dat kan door hen veel vrijheid te geven om nieuwe dingen uit te proberen. Zo kunnen ze groeien binnen de organisatie.”

Goed werkgeverschap

Bedrijven die via een kwaliteitslabel erkend worden als goede werkgever zijn zeer gegeerd bij laatstejaars. 79 procent van de respondenten zegt dat ze eerder zouden solliciteren bij een bedrijf dat door zijn huidige werknemers ervaren wordt als een goede werkgever. Bovendien geeft 60 procent aan aan dat ze meer geneigd zouden zijn om langer bij zo’n bedrijf te blijven werken.  

Carrièrezekerheid belangrijker dan werkzekerheid

Slechts 43 procent van de laatstejaarsstudenten geeft aan dat ze jobzekerheid op lange termijn een prioriteit vinden. Ze hebben duidelijk een kosmopolitische visie op hun loopbaan: 69 procent verwacht dat ze in de loop van hun werkende leven voor een brede waaier aan verschillende bedrijven zullen werken. Ze zien de relatie met de eerste werkgever als tijdelijk en 88 procent wil een carrière die toelaat om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en levenslang te blijven leren.

• Slechts een op de vijf is bereid om hun volledige loopbaan bij dezelfde werkgever te blijven.
• 72% beschouwt de eerste job als een opstapje naar iets beters bij een ander bedrijf.
• Bijna de helft (47%) plant om niet langer dan drie jaar voor zijn/haar eerste werkgever te werken.
• Economische context speelt wel een rol: Studenten die afstuderen in een periode van recessie rapporteren minder economisch optimisme en een grotere voorkeur voor werkzekerheid dan studenten die afstuderen in een periode van economische groei.

Hoge verwachtingen

De verwachtingen van Generatie Z over hun eerste werkgever zijn hoog. Bovenaan staat de interactie met collega’s en leidinggevenden: 94% wil terechtkomen in een sociale omgeving met een positieve sfeer en 88% verwacht een goede en open communicatie met collega’s.

Daarnaast hechten ze veel belang aan een aantrekkelijk loon en voordelenpakket (85%) en aan veel mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling (84%).