Unia lanceert e-learningmodule om neutraal rekruteren te bevorderen

Unia heeft zijn e-learningplatform eDiv uitgebreid met een nieuwe module over neutraal rekruteren. Deze cursus helpt managers en hr-professionals om de impact van onbewuste vooroordelen te verminderen en gelijke kansen te garanderen.

Unia, de onafhankelijke interfederale openbare instelling die discriminatie bestrijdt en gelijkheid bevordert, heeft haar e-learningplatform eDiv uitgebreid met een nieuwe module over neutraal rekruteren. De tool richt zich op managers, hr-personeel en andere professionals die betrokken zijn bij selectieprocedures. “Nu onze regeringen zoveel mogelijk burgers willen activeren op de arbeidsmarkt, is het noodzakelijk om een gelijke behandeling te garanderen bij de aanwerving”, benadrukt Unia.

Het platform www.eDiv.be biedt gratis online opleidingen voor bedrijven, organisaties en Belgische overheidsdiensten die hun diversiteitsbeleid willen versterken. Tot nu toe bood eDiv twee modules aan: een over de antidiscriminatiewetgeving en een over handicap en redelijke aanpassingen.

De nieuwe module richt zich specifiek op managers, hr-personeel en andere professionals die betrokken zijn bij rekrutering. De cursus leert strategieën om de impact van onbewuste vooroordelen tijdens het selectieproces te neutraliseren. Aan het einde van de cursus ontvangt elke deelnemer een certificaat, waarmee organisaties kunnen aantonen dat hun medewerkers getraind zijn in neutraal rekruteren.

Discriminatie blijft een hardnekkig probleem

Toegang tot werk voor iedereen blijft een belangrijke uitdaging. Deze zomer deelde Unia het verhaal van Natali, een jonge, competente vrouw die geen sollicitatiegesprek kreeg vanwege haar huidskleur en leeftijd.

Unia treedt het vaakst op in het domein ‘werk’. In 2024 ging 35% van de behandelde dossiers over dit thema. Van deze gevallen hadden 30% betrekking op het beschermde criterium ‘handicap’ en 24% op ‘raciale’ criteria zoals huidskleur, afkomst en nationaliteit.

De beperkingen van het activeringsbeleid

Hoewel de regering maatregelen neemt om zoveel mogelijk mensen te activeren, blijft de arbeidsmarkt ongelijk toegankelijk. Mensen met een beperking hebben bijvoorbeeld een van de laagste vertegenwoordigingspercentages, terwijl België de laagste werkgelegenheidsgraad heeft van alle EU-lidstaten voor mensen geboren buiten de EU (59% vergeleken met een Europees gemiddelde van 67%).

Uit een recent onderzoek van Acerta en Stepstone blijkt ook dat 41% van de 50-plussers geen uitnodiging voor een sollicitatiegesprek ontvangt, tegenover 32% van de kandidaten onder de dertig.

“Ondanks de proactieve aanpak van heel wat sollicitanten, blijft de arbeidsmarkt ongelijk toegankelijk voor een breed scala aan profielen. Deze nieuwe e-learningmodule van Unia wil discriminerende of onbewuste vooroordelen verminderen, en daarmee de samenleving verrijken met tal van talenten. Diversiteit is een goede business case. Tenminste als we werk maken van het bestrijden van discriminatie en het bevorderen van inclusie op de werkvloer want dat is uiteindelijk ook gunstig voor onze bedrijven”, legt Els Keytsman De Ronne, directeur van Unia, uit.