17 maart 2026
Nieuws
'Introvert of extravert? Formeel beleid is achterhaald. Wat werkt voor de ene, kan nefast zijn voor de ander'
‘Stop met introverten zich te laten aanpassen op de werkvloer.’ Deze uitspraak van Karolien Koolhof, coach voor introverten en hoogbegaafden, doet heel wat stof opwaaien in Nederland. Toch is de situatie voor velen pijnlijk herkenbaar. Ook in ons land is de norm op kantoor nog te vaak luid, snel en zichtbaar. Gelukkig kan het anders: inclusief, flexibel én met oog voor alle uiteenlopende karakters en persoonlijkheden. ‘Als werkgever maak je een significant verschil door diverse persoonlijkheden te omarmen. En dat begint bij erkenning.’
ZAS laat personeel kennismaken met fietsleasing tijdens event in Antwerpen
Duurzame mobiliteit wint ook in de zorgsector terrein. Ziekenhuis aan de Stroom (ZAS) organiseerde samen met o2o Bicycle Leasing een fietsevent aan het Asiadok in Antwerpen, waar enkele honderden medewerkers verschillende leasefietsen konden uitproberen. Met het initiatief wil het ziekenhuis zijn personeel warm maken voor woon-werkverkeer per fiets.
Van ‘Quiet Quitting’ naar ‘Quiet Loving’
Vergeet de doemscenario’s die lang op TikTok circuleerden. De trend van ‘Quiet Quitting’ — waarbij werknemers massaal mentaal zouden afhaken — is in de praktijk minder dominant dan gedacht. Uit een grootschalige studie van Ipsos en Pluxee blijkt zelfs het tegendeel: 83% van de werknemers houdt van zijn bedrijf. We zitten in het tijdperk van ‘Quiet Loving’. Toch is er geen reden tot euforie. “De liefde is er, maar de relatievoorwaarden zijn fundamenteel veranderd,” stelt Stijn Van Brussel, Managing Director van Pluxee België en Luxemburg. Een analyse van de nieuwe regels van engagement en de acht concrete werknemersprofielen op de werkvloer.
Retention is the new recruitment
Low engagement, reskilling, and regrettable retention are reshaping HR. In HR Deep Dive, Erika De Vos of Tessenderlo Group debunks Gen Z myths and shares what really keeps the right talent.
De vergeten schakel in de aanpak van grensoverschrijdend gedrag
“Wat is eigenlijk de link tussen psychologische veiligheid en grensoverschrijdend gedrag?” Die vraag kreeg ik na een presentatie van ons onderzoek over psychologische veiligheid op het werk. Ons Securex focus report benoemt die link niet. Toch tonen onze onderzoeksresultaten dat ze er wel degelijk is - en vermoedelijk zelfs in twee richtingen.
Werknemers bezwijken in alle stilte onder werkdruk
Werknemers blijven hun job uitvoeren en halen hun deadlines, maar ervaren ondertussen steeds meer interne druk. Stress, onduidelijke verwachtingen en beperkte groeiperspectieven zorgen ervoor dat betrokkenheid stilaan afneemt. Omdat prestaties vaak overeind blijven, blijft het fenomeen voor veel organisaties onder de radar.
Payflip erkend als vierde aanbieder van maaltijdcheques
Payflip is door de FOD Economie erkend als vierde officiële uitgever van maaltijdcheques in België. Daarmee krijgt de Belgische markt voor het eerst in vijftien jaar een nieuwe speler in een systeem dat een centrale rol speelt binnen het verloningsbeleid…
Eén op drie werknemers stoort zich aan andere weggebruikers bij pendelverkeer
Het dagelijkse woon-werkverkeer blijft voor veel Belgische werknemers stresserend. Structurele mobiliteitsproblemen zoals files of vertragingen spelen daarin een rol. Maar het gedrag van andere weggebruikers blijkt ook een belangrijke stressfactor. Dat blijkt uit een recente studie van o2o Bicycle Leasing…
Vacature specialist soft HR
B1-B3 – contractueel – voltijds – onbepaalde duur Wil jij mee richting geven aan een professioneel en toekomstgericht HR-beleid binnen een lokaal bestuur? Krijg jij energie van het uitbouwen van talentmanagement, het versterken van HR-processen en het vertalen van beleidskeuzes…
Longevity is geen ijsbad
Longevity is het nieuwe buzzwoord. We willen niet alleen ouder worden, maar gezonder ouder. Gadgets, supplementen, cold plunges en bloedanalyses beloven ons een langere levensduur. Maar wat betekent longevity in een wereld waarin we vooral goed geworden zijn in altijd “aan” staan?
Eenzaamheid
Eenzaamheid is misschien wel het meest verzwegen onderdeel van ondernemen. We praten vlot over groei, strategie en ambities, maar zelden over die momenten waarop je als leider alleen achterblijft met je gedachten. Ik heb geleerd dat leiderschap vaak begint wanneer het applaus stopt. Wanneer de meeting voorbij is, de lichten uitgaan en je nog één vraag overhoudt: is dit de juiste richting?
Meer dan cijfers: waarom de loontransparantiewet niet volstaat
Alle pogingen tot eerlijkere en transparantere verloning ten spijt: de kern van de loonkloof zit in wat we vooral niet meten. Zolang we onzichtbare arbeid op de werkvloer systematisch negeren, is de vrouwenstrijd nog niet gestreden.
Longevity: langer leven, gezonder werken
We wensen elkaar voortdurend een goede gezondheid toe. Op verjaardagen, op de jaarlijkse nieuwjaarsbijeenkomst met onze families. Zelfs wanneer iemand niest, verlaat ‘gezondheid’ zonder nadenken onze lippen. Het is geen verrassing dat longevity hét woord van het moment is. We willen alsmaar ouder worden en langer leven en slagen ook in die opzet: op 1 januari 2025 telde België 3.172 honderdjarigen of ouder. Maar longevity draait niet simpelweg om langer leven, het draait voornamelijk om de kwaliteit van die jaren. Voor hr is longevity geen ver-van-mijn-bedshow, maar een fundamentele strategische uitdaging wanneer loopbanen steeds dichter richting 45 à 50 jaar evolueren.
Ben jij gelukkig?
Het geluksgevoel van de Belg staat opnieuw onder druk. Dat blijkt uit het nieuwste NN-UGent Nationaal Geluksonderzoek, dat een daling van de gemiddelde geluksscore vaststelt. Waar Belgen hun geluk begin 2020 nog op 6,73 op 10 beoordeelden, bedraagt die score…
Vrouwen starten sneller met een bijverdienste en kiezen vaker voor een andere activiteit
Het aantal Belgen met een bijverdienste blijft toenemen. Volgens cijfers van Xerius startten in 2025 meer dan 30.000 mensen met een bijberoep. Opvallend is dat vrouwen sneller de stap zetten dan mannen en vaker kiezen voor een activiteit die volledig…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
