12 november 2026
Nieuws
Mentale gezondheid is een gedeelde verantwoordelijkheid
Mentale gezondheid vraagt meer dan individuele veerkracht: ontdek hoe werk, technologie en maatschappelijke factoren ons welzijn beïnvloeden, en waarom verbinding en zingeving centraal staan.
Loonkloof groeit opnieuw: kwart van bedrijven buiten Europese marge
De gecorrigeerde loonkloof in België loopt op, vooral bij managementfuncties. Ontdek wat de Randstad Reward Survey onthult en waarom bedrijven zich op loontransparantie moeten voorbereiden.
De wetten van de Singaporese jungle
Na dertig jaar zakendoen in Azië vertelt Koen Cardon hoe Singapore werkt, waarom de klassieke expat verdwijnt en hoe AI de rekrutering verandert.
De STEM-kloof is geen tekort aan talent, maar aan richting
De STEM-kloof draait niet alleen om studentenaantallen, maar om jongeren voorbereiden op een snel veranderende arbeidsmarkt. Onderwijs en bedrijven moeten samen inzetten op kritisch denken, AI-geletterdheid en levenslang leren.
Index PC 200 stuurt nu op 4,32%: herreken je loonbudget
De PC 200-indexprognose voor januari 2027 stijgt naar 4,32%. Wat betekent dat voor je loonbudget, en hoeveel scheelt de centenindex voor lonen boven 4.000 euro?
Een eendagsafwezigheid is nog geen baaldag
Meer eendaagse ziekmeldingen vragen om aandacht, maar bewijzen geen misbruik. Ontdek waarom duurzaam absenteïsmebeleid vertrouwen, consequente opvolging en inzicht in de oorzaken combineert.
‘Computer says no!’
Een pleidooi voor menselijk contact en ruimte voor onconventioneel talent in een wereld van hrtech, AI en gestandaardiseerde sollicitatieprocedures.
Snelheid is niet alles
Ilse Clement ontdekt in Singapore hoe vertrouwen, feedback en talentontwikkeling cultureel verschillen — en waarom België en Singapore meer van elkaar kunnen leren dan ze denken.
Een op vier jonge werknemers nam vorig jaar onbetaald verlof
Een kwart van de Belgische werknemers jonger dan 35 nam in 2025 onbetaald verlof, maar vier op de tien vrezen dat dit hun carrière schaadt. Ontdek waarom en wat de gevolgen zijn.
Aurore Thys
Aurore Thys werkt als HRBP bij Larcier-Intersentia. Voordien was zij aan de slag als Recruiting Manager bij SERIS Belgium.Wij wensen Aurore veel succes toe in haar nieuwe uitdaging!
Van buikgevoel naar talent: zo selecteer je sterker
Voorkom dat vooroordelen talent overschaduwen. Ontdek hoe HR-professionals met vier concrete ingrepen selectieprocedures inclusiever, transparanter en objectiever kunnen maken.
Twaalf organisaties testen nieuwe aanpak tegen werkdruk en stress
Twaalf organisaties testen acht weken lang concrete ingrepen tegen werkdruk en stress. Hun ervaringen moeten leren wat medewerkers helpt om overbelasting aan te pakken vóór die tot uitval leidt.
Cafetariaplannen worden toegankelijker voor kleine kmo's
Vanaf 1 november 2026 krijgen ook Belgische kmo’s met minder dan 50 werknemers toegang tot een eenvoudiger cafetariaplan, dankzij de samenwerking tussen Partena Professional en Monizze.
Een op de vier werknemers vreest voor jobverlies of langdurige uitval
Belgische werknemers zien AI vaker als kans, maar langer werken en veranderende regels zorgen voor onzekerheid. Een kwart vreest jobverlies of langdurige uitval, terwijl twee derde verwacht voortdurend te moeten bijleren.
Loontransparantie: een derde zou vertrekken als blijkt dat ze onderbetaald zijn
Een derde van de werknemers overweegt te vertrekken als loontransparantie onderbetaling blootlegt. Werkgevers bereiden loonvorken voor, maar retentie hangt straks af van hoe ze loonverschillen uitleggen en aanpakken.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
