28 juli 2026
Nieuws
Nieuwe Audi Q4 e-tron: elektrische bestseller nóg aantrekkelijker als fleetwagen
De vernieuwde Audi Q4 e-tron biedt meer rijbereik, sneller laden en een premium interieur, met speciaal voor fleetmanagers de nieuwe Corporate Editions in SUV- en Sportback-versie.
Talent is geen privilege voor de happy few
"Heb je talent?"Het lijkt een eenvoudige vraag, maar voor veel mensen voelt ze ongemakkelijk aan. Alsof talent iets is dat enkel is weggelegd voor uitzonderlijke prestaties, topsporters of die ene collega die altijd uitblinkt. Volgens Luk Dewulf, Auteur van boeken…
Wouter Dewulf volgt Steven De Haes op als decaan van Antwerp Management School
Antwerp Management School krijgt in september een nieuwe decaan: Wouter Dewulf volgt Steven De Haes op en wil de internationale positie van AMS versterken met focus op innovatie, leiderschap en levenslang leren.
Mentale gezondheid op het werk: waarom praten alleen niet meer volstaat
Mentale gezondheid op het werk vraagt meer dan losse welzijnsacties. Het paneldebat tijdens het AXA Mind Health Event deelde inzichten over stress, psychologische veiligheid, herstel en de rol van werkgevers in een complexere wereld.
Wie blijft relevant in het AI-tijdperk?
De toekomst van hr gaat niet over mensen vervangen, maar over werk heruitvinden AI doet mij soms denken aan wat zeelieden in vroegere tijden omschreven als een zeemonster. Het wordt op vandaag gedefinieerd en afgebeeld in de media als een…
Nieuwe solidariteitsbijdrage doet verzuimkost voor werkgevers met gemiddeld 7% stijgen
Nieuwe solidariteitsbijdrage maakt langdurig ziekteverzuim duurder voor werkgevers. Attentia berekent een gemiddelde koststijging van 7% en benadrukt het belang van preventie en re-integratie.
Waarom werknemers duurzaam willen pendelen, maar toch in de auto stappen
Gedragsstrateeg Lien De Ruyck over de missing link in mobiliteitsbeleid Bedrijven investeren volop in fietsleasing, mobiliteitsbudgetten, laadpalen en hybride werk. Toch blijft de auto voor veel werknemers de vanzelfsprekende keuze. Hoe komt dat? Volgens gedragsstrateeg Lien De Ruyck ligt het…
Het Coffitivity-effect
Ik schrijf deze column op een zaterdagochtend vanuit een koffiebar. Of ‘schreef’, verleden tijd. Wanneer jij hem leest, is er natuurlijk al wat tijd verstreken. Dat interesseert verder natuurlijk niemand, waar ik mijn werk doe. Maar voor mij werkt dat…
Waarom Eurostar leiderschap en talent centraal zet in zijn groeistrategie
Hoe bouw je één organisatie uit twee bedrijven met een verschillende geschiedenis, cultuur en identiteit? Het is een vraag waar Eurostar Group de voorbije jaren intensief mee bezig was. Tijdens HRCONGRES gaven Nele De Brabandere, Chief People Officer van Eurostar…
Jobstudenten passen voor 650-urenmaatregel
Meer flexibiliteit leidt niet tot meer studentenarbeid De verhoging van het studentenquotum naar 650 uur per jaar lijkt voorlopig niet het verhoopte effect te hebben. Hoewel driekwart van de studenten op de hoogte is van de nieuwe regelgeving, kiezen de…
Platform voor werknemerspensioenen Warren haalt 10 miljoen euro op: "Het Belgische pensioensysteem kraakt"
Het Gentse platform voor werknemerspensioenen en financiële coaching Warren heeft 10 miljoen euro opgehaald in een seedronde geleid door Motive Ventures, de venture-tak van het transatlantische investeringsfonds Motive Partners. Ook F Capital, Entourage, Syndicate One en 100IN nemen deel aan…
‘Je bouwt inclusie niet met één campagne’
Op de T-shirts van IKEA-medewerkers staat overal hetzelfde woord: hej. Geen functietitel, geen hiërarchie, geen onderscheid. “Iedereen, ongeacht de functie of waar je vandaan komt, wordt aangesproken met hej”, zegt Yang Yang, Health & Wellbeing en Equality, Diversity & Inclusion…
Het stille zusje van de burn-out: “Ik zat drie maanden thuis met een bore-out”
Als hr-professional ben je waarschijnlijk goed vertrouwd met het fenomeen burn-out. Het begrip is intussen stevig ingeburgerd, zowel binnen organisaties als daarbuiten. We weten dat burn-out ontstaat door langdurige overbelasting, met stress, uitputting en afstandelijkheid tot het werk als gevolg.…
Beyond Hiring
Bouwen aan een workforce die meegroeit In een arbeidsmarkt die structureel onder druk staat en waar skills razendsnel verschuiven, volstaat het niet langer om alleen de juiste mensen te vinden. De echte uitdaging ligt elders: hoe bouw je een workforce…
Belgische werkgevers betalen meer voor thuiswerk, maar talent kiest vooral voor flexibiliteit
Nieuwe cijfers van Acerta tonen dat het aantal Belgische bedienden met een thuiswerkvergoeding in vijf jaar tijd is verdubbeld: van 6,93% in 2021 naar 14,08% vandaag. Het gemiddelde bedrag steeg in dezelfde periode van 445 euro naar 860 euro per…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
