12 november 2026
Nieuws
Steigers bouwen voor beginners
AI maakt werk sneller, maar dreigt tegelijk het leertraject van juniors te breken. Deze column pleit voor bewust HR-design: geef de juiste mensen de knoppen, zodat AI niet alleen efficiëntie, maar ook expertise bouwt.
Hoge retentie in volle verandering: wat kunnen we leren van Jaga?
Bij Jaga staat werkgeluk niet los van verandering: de HR-aanpak draait om medewerkers dichtbij te houden, open te communiceren en vertrouwen op te bouwen in een bedrijf met hoge anciënniteit.
Werkgeluk zit niet in de extraatjes
Werkgeluk draait niet om altijd gelukkig zijn, maar om steun, duidelijkheid en sterk leiderschap. Heidi Henkens legt uit hoe organisaties welzijn echt verankeren in hun cultuur.
Vier op de tien werknemers krijgen geen opslag bovenop index
Belgische lonen stijgen nog, maar vooral door indexatie. Individuele opslag blijft beperkt, terwijl werkgevers vaker inzetten op variabele verloning en voordelen zoals maaltijdcheques.
Antwerp Management School onderzoekt hoe welzijnsbeleid beter landt op de werkvloer
AMS en Waldon onderzoeken hoe welzijnsbeleid niet alleen op papier werkt, maar ook echt landt op de werkvloer. Hun driejarige samenwerking focust op de kloof tussen intentie, uitvoering en beleving.
‘Een kleine aanpassing kan een groot verschil maken’
TVH geeft werkgeluk vorm met welzijn, flexibiliteit en sterke leiderschapscultuur. Ivanka Meuleman vertelt hoe kleine, haalbare initiatieven medewerkers écht in beweging brengen.
The AI efficiency trap
Henry Coutinho-Mason komt naar HRtech met een frisse blik op AI in hr: niet efficiënter werken, maar meer mensen laten bijdragen, creëren en mee de toekomst van de organisatie vormgeven.
Elektrificeren is méér dan een wagen vervangen 🚗
Elektrisch rijden is meer dan een laadpas uitdelen. In deze HR Deep Dive ontdek je hoe MediaComm zijn volledige vloot elektrificeert, met slimme oplossingen voor thuisladen, split billing en kostenbeheersing.
Wanneer stoppen?
Na jaren columns schrijft de auteur een persoonlijk afscheid: drie redenen om te stoppen, een symbolische zonsverduistering als keerpunt en een nieuwe levensfase vol andere inzichten.
Wanneer stopt een founder ondernemer te zijn? Bij 19,9%?
De nieuwe meerwaardebelasting straft techfounders die verwateren om te groeien. Waarom een arbitraire 20%-grens innovatie, talent en kapitaal kan afremmen.
Waarom cognitief comfort een strategische hefboom voor prestaties wordt
Ontdek waarom cognitief comfort de nieuwe basis is voor inclusieve werkplekken: met meer keuze, rust en variatie help je medewerkers focussen, herstellen en beter samenwerken.
Van kostenpost naar talentmagneet: waarom de werkplek een strategische HR-hefboom wordt
Werkplek wordt een strategische troef voor HR: ze beïnvloedt prestaties, welzijn en retentie. Dit onderzoek toont waarom slimme investeringen in kantoor, faciliteiten en data steeds belangrijker worden.
Decathlon geeft gebruikte leasefietsen een tweede leven.
Decathlon lanceert re-lease in België: fietsen uit een eerste leasecontract krijgen na controle en herstel een tweede leven, terwijl de fietsleasemarkt sterk blijft groeien.
Vier op de tien uitzendkrachten worden binnen het jaar aangeworven bij inlenend bedrijf
Onderzoek van HIVA-KU Leuven toont dat uitzendarbeid vaker leidt tot een vaste job én tot langere retentie bij dezelfde werkgever. Bijna 4 op 10 uitzendkrachten worden binnen het jaar aangeworven.
Mobiliteitsbudget nog onbekend terrein voor acht op de tien werknemers
Mobiliteitsbudget wordt vanaf 2027 verplicht voor veel werkgevers, maar werknemers kennen het systeem amper. Uit nieuw onderzoek blijkt grote onduidelijkheid over de voordelen, kost en impact op de bedrijfswagen.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
