12 november 2026
Nieuws
AI wordt een nutsvoorziening. En dat is een probleem.
Wanneer AI een nutsvoorziening wordt, dreigen ook de schadelijke gevolgen normaal te lijken. Sofie Willox stelt één vraag: maakt technologie de volgende generatie beter af, of alleen efficiënter?
De nieuwe lichting op de arbeidsmarkt: wat zoeken starters vandaag?
Starters zoeken meer dan een goed loon: ze willen een fijne werksfeer, begeleiding en ruimte om te groeien. Hoe kunnen werkgevers jong talent aantrekken én redenen geven om te blijven?
Niemand plant een glimmer
Ontdek hoe kleine momenten van erkenning en steun op het werk vertrouwen versterken — en waarom een attent gebaar nooit een vervanging is voor werkdruk die moet veranderen.
Helios Foundation zoekt projecten die langdurige uitval helpen voorkomen
Helios Foundation zoekt projecten die aantonen hoe werkorganisatie, leiderschap en welzijnsbeleid werknemers mentaal gezond aan het werk kunnen houden. Dien je voorstel in vóór 30 november 2026.
Inkomensbescherming wordt belangrijker in het loonpakket
Belgische werknemers vrezen het financiële klappen van langdurige ziekte, maar onderschatten vaak hun wettelijke uitkering. Daardoor wint inkomensbescherming snel aan belang in het loonpakket.
Bijna helft 55-plussers voelt werkervaring ondergewaardeerd
45% van de Belgische 55-plussers voelt dat hun werkervaring negatief wordt bekeken. DUO for a JOB wil die ervaring zichtbaar en waardevol maken via intergenerationele mentoring.
Grote werkgevers blijven worstelen met aantrekken en behouden van talent
Bijna twee op de drie grote Belgische werkgevers die aanwerven, vinden moeilijk talent. Flexibele verloning kan helpen, maar ruim een derde heeft de mogelijkheden nog niet verkend.
‘Europa heeft een nieuw Spoetnik-moment nodig’
AI zal werk veranderen, maar volgens Thierry Geerts dreigt vooral een tekort aan mensen met de juiste vaardigheden. Ontdek waarom talent, vakmanschap en meer internationale ambitie cruciaal zijn.
Belgische werknemers hebben minder vertrouwen in hun toekomst op de arbeidsmarkt
Belgische werknemers hebben minder vertrouwen in hun jobzekerheid en ontwikkelingskansen dan internationale collega’s, terwijl AI steeds vaker op de werkvloer wordt gebruikt. Opleiding en zekerheid zijn cruciaal voor de toekomst.
Building the plane while flying: hr in een groeiverhaal ✈️
Hoe bouw je een sterk hr-beleid terwijl je bedrijf blijft groeien? Carmen Ryvers vertelt hoe ze bij Den Berk Délice mensen, technologie en internationale ambities samenbrengt.
Eén AI-training maakt de lente niet
Eén AI-training maakt je personeel niet AI-proof. Ontdek welke vier vaardigheden medewerkers nodig hebben en hoe je verantwoord AI-gebruik elke dag stimuleert.
Een goed afscheid begint jaren voor de laatste werkdag
Goed afscheid begint niet in de laatste weken. Ontdek hoe Aquafin en Antwerp Management School eindeloopbaanbegeleiding vormgeven vanaf de laatste 1.000 werkdagen, met aandacht voor ieders wensen en expertise.
Tak 21 of tak 23: wie beheert straks het pensioenrendement?
Tak 21 biedt zekerheid, maar beperkt mogelijk het rendement. Ontdek waarom tak 23 steeds meer aandacht krijgt en hoe werkgevers het langetermijnpotentieel kunnen afwegen tegen de risico’s.
AI als fastfood voor werkdruk?
AI biedt snelle verlichting bij hoge werkdruk, maar wat zit er achter de mooie verpakking? Ontdek waarom organisaties kritisch moeten kijken naar data, veiligheid en het behoud van menselijke vaardigheden.
Terug naar kantoor. Maar naar welk kantoor?
Meer werknemers kiezen opnieuw voor kantoor, maar flexplekken en kantoortuinen schieten vaak tekort. Stijn Baert en Befimmo pleiten voor werkplekken met meer keuze, focus en ruimte voor echt werk.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
