12 november 2026
Nieuws
Arbeidsrecht onder druk: hoe hr moet navigeren tussen flexibiliteit, welzijn en juridische zekerheid
Hoe bouw je een hr-beleid dat flexibel én juridisch sterk is? Arbeidsrechtspecialiste Kato Aerts deelt hoe werkgevers vooruitdenken over werkvormen, internationale tewerkstelling, AI en welzijn.
Federaal Mobiliteitsbudget: de zekerheid om te starten is er al
Veel bedrijven wachten op zekerheid rond het Federaal Mobiliteitsbudget. “Start nu en neem voorsprong”, zegt Kristof Cuyvers van Ayvens België.
Arbeidspotentieel bepalen: een eerste stap naar een doordachte re-integratie
Sinds 2026 helpt de bepaling van het arbeidspotentieel werkgevers tijdig inschatten of verdere stappen richting werkhervatting zinvol zijn, met persoonlijke dialoog als aanvulling op de vragenlijst.
STEM begint niet bij de studiekeuze: “We moeten jongeren veel vroeger bereiken”
Meer jongeren naar STEM krijgen begint jaren vóór de studiekeuze. Olivier Lefèvre legt uit hoe ouders, onderwijs, bedrijven en politiek samen de kloof tussen talent, technologie en arbeidsmarkt kunnen dichten.
86% van werkgevers breidt IT-team uit ondanks opmars van AI
AI vervangt IT-professionals niet, maar verandert welke vaardigheden werkgevers zoeken. Ontdek waarom de vraag naar AI-talent explosief groeit en hoe bedrijven die expertise aantrekken en ontwikkelen.
Vraag naar supply chain-profielen stijgt met 60% in België
Het aantal vacatures voor supply chain-functies lag in Q2 en Q3 van 2026 60% hoger dan in Q1. Ontdek waar de vraag het grootst is en hoe werkgevers kandidaten sneller kunnen aantrekken.
Een op de drie bedienden twijfelt aan zichzelf op het werk
Een derde van de Belgische bedienden twijfelt aan zijn professionele capaciteiten. Vooral jongeren voelen zich onzeker, en AI versterkt dat gevoel bij veel gebruikers.
“Ook bij harde beslissingen moet menselijkheid centraal staan”
Hoe begeleid je meer dan 1.000 medewerkers door onzekerheid, een mislukte overname en een faillissement? Melanie De Clercq vertelt hoe duidelijke communicatie en menselijkheid hr blijvend kunnen vormen.
Maurice & Nora legt de lat telkens hoger
Maurice & Nora groeide in vijftien maanden van klein team naar 5.000 gescreende studenten. CEO Thomas Butstraen vertelt hoe AI, vertrouwen en werkgevers de volgende groeifase vormgeven.
De rekening van inefficiënte hr-processen betaalt een bedrijf twee keer
AI en automatisering maken HR niet vanzelf efficiënter. Ontdek waarom je eerst processen, data en personeelsplanning op orde brengt—met oog voor resultaten én menselijk contact.
Wat Belgen kunnen leren van Singaporezen op de werkvloer en omgekeerd
Google-manager Sam Fayoumi vergelijkt werken in Europa en Singapore: wat kunnen Belgische bedrijven leren van Aziatische snelheid, AI-adoptie en ambitie—en waarom blijft Europese work-lifebalance een troef?
‘Ecocheques omzetten in nettoloon is een afschaffing onder een andere naam’
Wat betekent de mogelijke afschaffing van ecocheques voor koopkracht, werkgevers en lokale handelaars? Uit onderzoek blijkt waarom ruim 77% van de begunstigden het voordeel niet zomaar wil missen.
Olivier Lambert (Cevora): “Leren blijft mensenwerk”
Vacatures blijven open door een competentiekloof, niet door een tekort aan mensen. Cevora-directeur Olivier Lambert vertelt hoe leren, AI en investeren in vaardigheden bedrijven en medewerkers klaarstomen voor de toekomst.
‘Op mijn handen kan ik niet anders dan aanwezig zijn’
Na haar burn-out ontdekte ze via yoga en handstanden hoe aandacht, vallen en opnieuw proberen haar lichaam én haar leiderschapswerk veranderden.
Houdbaarheid van Belgische pensioenstelsel blijft onder druk door vergrijzing
België behoudt zijn B-score in de Global Pension Index 2026, maar de totaalscore daalt. Ontdek waarom vergrijzing, pensioenuitgaven en beperkte reserves de houdbaarheid onder druk zetten.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
