11 juni 2026
Nieuws
Zeven mythes over loontransparantie: wat verandert er echt?
Op 7 juni had de Europese richtlijn inzake loontransparantie omgezet moeten zijn naar nationale wetgeving. Het verzoek van de Belgische regering om uitstel heeft het debat opnieuw aangewakkerd. Tegelijk circuleren er heel wat misverstanden over wat loontransparantie precies inhoudt, welke…
Vlaamse kmo’s geloven in AI, maar structurele integratie blijft uit
Meer dan helft ziet opportuniteiten, slechts veertien procent gebruikt AI structureel Artificiële intelligentie geniet vandaag een groot draagvlak bij Vlaamse kmo’s. Meer dan de helft van de ondernemers en werknemers ziet AI als een opportuniteit voor de eigen organisatie. Toch…
Belgen van alle Europeanen minst bereid om langer te werken
Zes op tien willen vroeger stoppen, terwijl bijna de helft van de werkgevers kampt met een talenttekort Belgen behoren tot de minst bereidwillige werknemers van Europa om na hun wettelijke pensioenleeftijd actief te blijven. Slechts 17% staat ervoor open om…
‘Gen Z is een richtingaanwijzer, geen uitdaging’
Gen Z. De generatie die volgens sommigen te snel wil groeien, te veel verwacht en te weinig geduld heeft. Maar klopt dat beeld wel? Of leggen zij simpelweg bloot wat al langer leeft op de werkvloer? We gingen in gesprek…
De autismekloof: waarom zoveel vrouwen jarenlang onzichtbaar bleven
Autisme werd jarenlang voornamelijk onderzocht aan de hand van mannelijke profielen. Diagnostische criteria, wetenschappelijke studies en maatschappelijke beeldvorming waren grotendeels gebaseerd op jongens en mannen. Daardoor ontstond een hardnekkig beeld van hoe autisme eruitziet, met grote gevolgen voor vrouwen die…
“Als het brandt, willen we blussen, niet leren”: waarom bedrijven anders moeten kijken naar groei
De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Organisaties worden geconfronteerd met digitalisering, artificiële intelligentie, geopolitieke spanningen, strengere regelgeving en een structureel tekort aan talent. Volgens Nathalie Briessinck volstaat het daarom niet langer om medewerkers af en toe een opleiding aan te…
Dripl lanceert bekroonde Dripl Flow en vervijfvoudigt productiecapaciteit in Leuven
Nieuw toestel maakt slimme hydratatie toegankelijk voor elke werkplek De Belgische scale-up Dripl zet een nieuwe stap in haar groeiverhaal met de lancering van de Dripl Flow. Het nieuwe toestel, een compact aanrechtmodel voor slimme hydratatie, werd bekroond met de…
“De invloed van ouders blijft bijzonder groot: 26% van de actieve Belgen werkt in dezelfde beroepscategorie als een van de ouders, bij twintigers stijgt dat zelfs tot 33%”
Meer dan een kwart van de twintigers heeft zich niet vrij gevoeld in zijn of haar beroepskeuze. Maatschappelijke status, de perceptie van diploma’s en familiale verwachtingen sturen jongeren nog steeds massaal richting theoretische studierichtingen. Dat blijkt uit een grootschalige studie…
Belgische CEO zet eigen loon op billboard van 60 m²
Een billboard van 60 m² waarop een CEO haar eigen loon deelt. Een marketingstunt, maar bovenal een statement. Met een opvallende campagne in Antwerpen wil Maura Nachtergaele, CEO en medeoprichter van Payflip, het taboe rond salarissen doorbreken en het debat…
Loontransparantie: compliance of cultuuromslag?
De Europese richtlijn rond loontransparantie komt snel dichterbij, maar veel organisaties zijn nog onvoldoende voorbereid op de impact ervan. Dat blijkt uit een onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Walters bij 1.240 hr-professionals in België, Nederland, Duitsland, Frankrijk, Spanje en Zwitserland. Vooral…
Van buikgevoel naar scherpe inzichten: met het People Risk Report van Marsh
Marshs People Risk Report toont welke risico’s HR en risk managers het meest wakker houden: AI, cyber, mentale gezondheid en financiële onzekerheid. Dominique Mataigne legt uit waarom transparantie en welzijn cruciaal zijn.
‘Niet alles wat kan, moet’
AI in hr De verwachtingen rond AI zijn torenhoog. Efficiëntiewinsten, kostenbesparingen en betere beslissingen lijken binnen handbereik. Tegelijk groeit de complexiteit: technologie evolueert continu, de arbeidsmarkt staat onder spanning en medewerkers verwachten méér menselijkheid, niet minder. We trokken ons samen…
Wereld MS Dag: MS-patiënte Charline lanceert BuddyRise, de AI-gezondheidsbuddy voor auto-immuunziekten
Van persoonlijke strijd naar technologische ondersteuning Wereldwijd leeft ongeveer 10% van de bevolking met een auto-immuunziekte, waarvan 80% vrouw is. Naar aanleiding van Wereld MS Dag op 30 mei lanceren jonge ondernemers BuddyRise, een AI-gezondheidsbuddy voor mensen met een auto-immuunziekte.…
AI maakt sollicitaties minder transparant: werkgevers worstelen met authenticiteit van kandidaten
Bijna de helft van de Belgische werkgevers vindt dat het gebruik van artificiële intelligentie door sollicitanten het moeilijker maakt om de authenticiteit van kandidaten correct in te schatten. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Partena Professional, uitgevoerd in samenwerking met…
Weerbaarheid op het werk
Hoe hou je mensen sterk in onzekere tijden? Geopolitieke spanningen, stijgende prijzen, hybride werken, een constante stroom aan berichten en tools… Voor veel medewerkers voelt werk vandaag drukker aan dan enkele jaren geleden. Geen wonder dat ‘weerbaarheid’ zo hoog op…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
