12 november 2026
Nieuws
Uitzendarbeid stagneert verder
Op maandbasis zag Federgon in maart de uitzendactiviteit stijgen, zowel in het bediende- als in het arbeiderssegment. Op jaarbasis evenwel merkt de federatie van de private arbeidsmarktbemiddelaars en HR-dienstverleners dat de verzwakking van de afgelopen maanden zich verderzet.In maart 2019…
Wat maakt aantrekkelijke werkgevers aantrekkelijk?
Wat maakt werkgevers aantrekkelijk? Loon & voorwaarden staan afgetekend op 1. Verder in de top 5 vinden we ook nog werkzekerheid, een aangename werkomgeving, een goede balans privé-werk en carrièremogelijkheden. Uit het onderzoek van Randstad Research blijkt verder dat een…
Belgische arbeidsmarkt verliest terrein
Hoe makkelijk of moeilijk is het om in ons land 'arbeid' aan te trekken en te behouden? Volgens de tweede Total Workforce Index™ van ManpowerGroup staat België in die opdracht pas 49ste op wereldschaal (op 75). In de EMEA-regio stranden…
Maakt u al werk van superjobs?
Dankzij robotisering en artificiële intelligentie kunnen organisaties heel wat bestaande jobs herdenken. Dat kan ook leiden tot hybride en uiteindelijk tot hele nieuwe categorieën van jobs. De auteurs van de 2019 Global Human Capital Trends hebben het over superjobs. Jobs…
Peggy De Prins over het partnerschapsmodel binnen sociaal overleg.
Polariserende arbeidsverhoudingen domineren nog (te) vaak de dialoogpraktijk binnen organisaties. Een conflict mindset overheerst. Werknemers en werkgevers leven vaak in een andere mentale wereld en hanteren andere (vaak botsende) logica’s: deze van mensen versus cijfers. Hoe geraken we voorbij deze…
Zeker de wat oudere werknemer werkt liever in de publieke sector
De publieke sector is globaal genomen veel aantrekkelijker om voor te werken dan de privésector, zo blijkt uit de 19de editie van het onderzoek van Randstad Research naar employer brands. Voor het eerst werden de 14.000 respondenten niet enkel bevraagd…
Kortgeschoolden vinden moeilijk werkbaar werk
Jongeren zonder diploma secundair onderwijs geraken niet alleen moeilijk aan de slag, maar komen vaak ook in weinig werkbare jobs terecht. De Werkbaarheidsmeting 2016 wijst uit dat slechts vier op de tien van deze kortgeschoolde jongeren tussen 18 en 35…
Steeds meer deeltijds werkenden
43,5% van de loontrekkende vrouwen werkt deeltijds. Bij mannen werkt 11% niet voltijds. Deeltijds werk nam de voorbij dertig jaar fors toe. Het aandeel steeg sterker bij mannen, maar blijft dus toch véél uitgesprokener bij vrouwen. In 1988 werkte 11%…
Excel 4 HR | Excel opleiding op HR maat
Efficiënt werken met personeelsdata d.m.v. functies, PivotTables, PivotCharts,... Niet zomaar een opleiding Excel. Excel 4 HR is volledig op HR maat gegoten en komt jouw noden als HR manager tegemoet. Klik hier voor meer info Hoe kan onze opleiding uw…
Bent u klaar voor de sociale verkiezingen?
Sociale verkiezingen. Steeds meer in het teken van de digitalisering. De voorbereidingen voor de sociale verkiezingen in mei 2020 zijn volop bezig. De belangrijkste aandachtspunten voor deze editie zijn het inkorten van de procedure, de digitalisering en een evenredig vertegenwoordiging.…
De flexibele schil groeit. Wat met het beleid?
Steeds meer bedrijven doen het met freelancers. Soms uit noodzaak, vaak als bewuste keuze. En zo groeit wat ze in Nederland zo mooi 'de flexibele schil' noemen. Maar weten personeelsmanagers ook waarmee ze bezig zijn, of doen ze maar iets?…
Thuiswerken. 'Ja', of 'Ja, mits de juiste reden'?
In nogal wat organisaties moeten medewerkers hun vraag om thuis te werken motiveren. Soms wegen de redenen van de ene al of niet onbewust zwaarder door dan die van collega's. Hebben bijvoorbeeld kinderloze werknemers evengoede redenen om thuis te werken…
Middellang ziekteverzuim stijgt verder ondanks re-integratiewet
Het middellang ziekteverzuim is weer toegenomen. In 2018 werd 2,31 % van alle werkbare uren niet gewerkt door werknemers die tussen een maand en een jaar ziek zijn. De re-integratiewet keerde de trend niet. Hier faalde ook HR in de…
Vergrijzing topzorg voor managers
Vier op de tien werkgevers noemen de vergrijzing van hun werknemers één van de drie grootste zorgen voor de komende twaalf maanden. Ongeveer negen op de tien werkgevers zien de vele vertrekkers als een bedreiging voor de werking van hun…
"De moeilijkheid zit niet in het hoe, maar wel in het wat. Wat moet ik nu leren de komende periode?"
Om permanent leren ingang te doen vinden in de bedrijven, is er heel wat mentaliteitsverandering nodig. Leren is meer dan klassikale opleidingen bijvoorbeeld. En ook de werknemer moet het heft in handen nemen, vinden de gesprekspartners van de rondetafel. Om…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
