CFO’s en finance managers die aanwerven krijgen het niet makkelijk in 2024. Het tekort aan finance professionals is nog lang niet weggewerkt. Om een antwoord te bieden op dit tekort, vereist het rekruteringsproces een nieuwe benadering. Een toekomstbestendige finance afdeling waarborgen, ongeacht de omvang, staat centraal. Christophe Paquay van Robert Walters haalt drie trends aan die bijdragen aan een veerkrachtig rekruterings- en retentiebeleid binnen finance.
De verschuiving naar geautomatiseerde finance processen legt de nadruk op andere vaardigheden binnen finance functies. Christophe Paquay benoemt het belang van analytische vaardigheden: "Finance professionals moeten niet alleen de automatisering van finance opzetten en monitoren, maar ook diepgaande kennis hebben van financiële processen en het vermogen om het geheel te overzien."
Besluitvorming op basis van real-time data is cruciaal voor organisaties om proactief te zijn in een snel veranderende omgeving. Dit vraagt om een aanpassing in de werkwijze van financials. Christophe voegt toe: "Het vermogen om relevante informatie snel en accuraat beschikbaar te maken en helder te communiceren neemt aan belang toe voor doelgericht management."
Daarnaast is de vraag naar ESG-professionals (Environmental, Social & Governance) hoog als gevolg van de verplichte ESG rapportering. ESG is niet langer een exclusief cruciaal onderdeel van het portfolio van de CFO, maar ook van de organisatie als geheel. “Duurzaamheid is een actueel onderwerp dat veel professionals aanspreekt”, vertelt Christophe Paquay. “De rol van ESG-controller, waarin je verantwoordelijk bent voor ESG rapportering, biedt een uitlaatklep voor een passie voor duurzaamheid. Hierin analyseer je een breed scala aan bedrijfsdata, niet beperkt tot financiële data."
Voor finance professionals kan de rol van ESG-controller een verfrissende uitdaging in hun carrière zijn. "De focus op data zoals CO2-uitstoot, ED&I (Gelijkheid, Diversiteit en Inclusie), leveranciers en duurzaamheid, en de opzet en uitrol van data-analyse maken het ESG-vak aantrekkelijk," voegt hij toe.
Hoewel kandidaten met ervaring in een Big4 bedrijf nog steeds gegeerd zijn, adviseert Christophe Paquay om verder te kijken dan alleen een cv. "CFO's en aanwervende finance managers moeten zich richten op de lange termijn. Hoe ziet het finance team er over vijf jaar uit en welke profielen dienen we te rekruteren om dit te bereiken?"
De uitbouw van een finance team dat horizontale groei mogelijk maakt, is cruciaal. "Door finance professionals breder op te leiden, maak je niet alleen hun carrière future-proof, maar ook de organisatie. De investering in generalistische vaardigheden kan zelfs leiden tot de ontdekking van potentiële CFO's binnen het bestaande team."
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
