Nadenken over leven en loopbaan

Sedert de Covid-19-pandemie zijn medewerkers wereldwijd zich eenzamer gaan voelen en minder verbonden met hun omgeving. Werknemers wereldwijd denken eens goed na over leven en loopbaan.

Een en ander blijkt uit een nieuw onderzoek van Oracle en Workplace Intelligence, een onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van hr. Uit antwoorden van ruim 14.600 werknemers en (hr-) managers in 13 landen blijkt ook dat mensen over de hele wereld het gevoel hebben vast te zitten in hun loopbaan en persoonlijke leven. Het wereldwijde personeelsbestand ervaart ook een gebrek aan controle over leven en loopbaan.

Acht op tien hebben klachten

80 procent van werknemers, managers en leidinggevenden heeft het afgelopen jaar een negatieve ervaring opgedaan.

• 29% worstelt met financiële problemen (29 procent);
• 28% is er geestelijke slechter aan toe;
• 25% is minder gemotiveerd om carrière te maken;
• 23% voelt zich niet langer verbonden met hun omgeving.

Voor net minder dan 62 procent was 2021 het meest stressvolle jaar op het werk ooit. Meer dan de helft (52 procent) gaf aan in 2021 op het werk meer problemen met hun geestelijke gezondheid te hebben ervaren dan in 2020.

Controle

Het aantal werknemers dat voelt dat ze geen tot weinig controle meer hebben over hun loopbaan en persoonlijke leven, is sinds het begin van de pandemie verdubbeld. Mensen gaven aan geen controle meer te hebben over

• hun toekomst (43 procent),
• persoonlijke leven (46 procent),
• loopbaan (41 procent) en
• relaties (39 procent).

Velen voelen zich zitten vastzitten:

• 76% voelt dat ze vastzitten in hun persoonlijke leven,
• 31% is angstig over de toekomst;
• 27% zit gevangen in dezelfde routine en
• 26% ervaart meer eenzaamheid dan ooit tevoren.

Nieuwe stappen in de loopbaan

Ondanks de worstelingen van het afgelopen jaar, willen mensen wereldwijd graag nieuwe stappen zetten in hun loopbaan. Ruim negen op tien van de ondervraagden hebben het afgelopen jaar nagedacht over hun leven en ervaren dat hun opvatting van succes veranderd is. Ze geven voortaan meer prioriteit aan

• de werk-privébalans (42 procent),
• geestelijke gezondheid (37 procent) en
• flexibiliteit op de werkplek (33 procent).

Bovendien voelen drie op vier zich vastzitten in hun werk, omdat ze geen groeikansen zien om hun carrière vooruit te helpen (25 procent) of te overweldigd zijn om veranderingen te bewerkstellingen (22 procent).

Voor zeven op tien heeft dat gevoel van vast te zitten in hun loopbaan ook hun persoonlijke leven negatief heeft beïnvloed.

• Het gaf extra stress en angst (40 procent);
• Het creëerde ook het gevoel van persoonlijk vlak te zijn vastgelopen (29 procent).
• Ze kunnen zich minder kunnen richten op hun persoonlijke leven (27 procent).

Bijgevolg zijn ruim acht op tien klaar voor verandering en voor een nieuwe stap in hun loopbaan. Maar drie op vier ziet wel obstakels, met name

• financiële instabiliteit (22 procent),
• niet weten welke loopbaanverandering voor hen zinvol is (20 procent),
• het ontbreken van voldoende zelfvertrouwen voor een carrièremove (20 procent),
• geen groeikansen zien bij hun werkgever (20 procent).

Velen zijn wel bereid om in ruil voor andere carrièreperspectieven om belangrijke voordelen op te geven, zoals

• vakantiedagen (52 procent),
• financiële bonussen (51 procent) en zelfs
• een deel van hun salaris (43 procent).

85% van het totale personeelsbestand is echter ontevreden met de ondersteuning die zij van hun werkgever krijgen. Zij zijn op zoek naar organisaties die

• meer leermogelijkheden en vaardigheidsontwikkeling bieden (34 procent),
• hogere salarissen (31 procent) en
• nieuwe verantwoordelijkheden (30 procent) binnen het bedrijf bieden.

Technologie

Werknemers over de hele wereld willen nieuwe vaardigheden leren. 85 procent van alle ondervraagden willen dat technologie hen helpt in hun loopbaanontwikkeling, door

• manieren aan te bevelen om nieuwe vaardigheden te leren (36 procent),
• hun toekomst te helpen bepalen door vaardigheden te identificeren die zij nodig hebben om zich verder te ontwikkelen (36 procent) en
• hen te helpen volgende stappen te zetten richting hun carrièredoelen (32 procent).

Drie op vier zouden belangrijke loopbaanbeslissingen nemen op basis van aanbevelingen van slimme technologie.

Acht op tien denken dat chatbots hun loopbaan beter kunnen ondersteunen dan mensen doordat deze

• onbevooroordeelde aanbevelingen kunnen doen (37 procent),
• snel vragen kunnen beantwoorden over hun carrière (33 procent), of
• nieuwe banen kunnen vinden die aansluiten op hun huidige vaardigheidsprofiel (32 procent).

Wat niet belet dat ze ook nog advies verwachten van mensen, want die

• spelen beter in op hun persoonlijke ervaringen (46 procent),
• kijken verder dan een cv om functies aan te bevelen die passen bij een persoonlijkheid (41 procent) en
• kunnen beter sterke en zwakke punten identificeren (44 procent).

Bron Back in the driver s seat