U bent waarschijnlijk aan het puzzelen. Er ontbreken steeds meer mensen op de werkvloer en de piek van de omicronbesmettingen is nog niet bereikt. Het werk valt één op twee werknemers inmiddels zwaarder door de pandemie. U zult het niet altijd merken, want ze zetten dikwijls een dapper gezicht op.
Moeten we ons eigenlijk zorgen maken over die ‘helft’? Hoe nefast was de pandemie voor ons werkgeluk? Ze was zeker (nog) niet catastrofaal, zo blijkt uit studiewerk. Maar al een paar weken vallen steeds meer collega’s uit en dat gaat niet altijd en overal zonder extra wrevel. En u kampte al met een tekort aan personeel.
De situatie herinnert aan de hr-prioriteiten voor 2022. De top-3 bestaat uit schaarste op de arbeidsmarkt (1), welzijn (2) en talentontwikkeling en interne mobiliteit (3). De discussie over welke prioriteit op één komt, is theoretisch: welzijn op peil houden, voorkomt dat mensen weggaan en maakt van hen betere ambassadeurs voor nieuw talent.
Die zekerheid kan u misschien wat moed en volharding geven de komende puzzelweken.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
