Recent onderzoek toonde aan dat oudere jobkandidaten beduidend minder kans maken op een jobinterview dan jongere. Nieuw onderzoek van de Universiteit Gent verklaart nu hoe dat komt.
Doctoraal onderzoeker Hannah Van Borm en professor Stijn Baert van de vakgroep Economie lieten 965 fictieve kandidaten beoordelen door 193 Vlaamse selectieverantwoordelijken. Naast het experiment met Vlaamse recruiters werd een soortgelijk experiment met 400 internationale recruiters (en 2.000 fictieve kandidaten) uitgevoerd. De jobkandidaten verschilden onder andere in leeftijd.
“Om te verklaren wat de lagere aanwervingskansen van oudere jobkandidaten drijft, lieten we de selectieverantwoordelijken de fictieve kandidaten evalueren over alle mogelijke verklaringen die de internationale wetenschappelijke literatuur geeft voor leeftijdsdiscriminatie, maar nog amper of niet empirisch werden getoetst", zegt doctoraal onderzoekster Hannah Van Borm
Vlaamse selectieverantwoordelijken geven oudere jobkandidaten een duidelijk lagere score voor vijf zaken die de kandidaten mogelijk minder productief maken:
De selectieverantwoordelijken lieten vooral drie elementen doorwegen:
De minder goede inschatting van oudere jobkandidaten op deze kenmerken verklaart dus in belangrijke mate hun lagere aanwervingskansen.
Voor andere inschattingen was er geen merkbaar leeftijdseffect. Zo werden jonge en oude kandidaten vrij gelijkaardig ingeschat qua (i) mentale capaciteiten, (ii) sociale capaciteiten, (iii) creativiteit, (iv) motivatie, (v) nauwkeurigheid en (vi) samenwerking met klanten.
Inzake betrouwbaarheid werden oudere jobkandidaten zelfs gemiddeld beter ingeschat.
Deze resultaten zijn vrij gelijklopend met die voor een soortgelijk internationaal experiment (met vooral Amerikaanse recruiters) dat de UGent-onderzoekers uitrolden. Dat experiment testte bijkomend het stigma van een hogere loonkost voor oudere werknemers. Ook voor dat stigma werd evidentie gevonden.
Dit onderzoek heeft een duidelijk beleidsperspectief. In ons land werkten in 2018 slechts vijf op de tien van de 55- tot 64-jarigen. In Nederland en Duitsland waren dat er ongeveer zeven op de tien. Eerder onderzoek met fictieve sollicitaties gaf al aan dat leeftijdsdiscriminatie één van de mogelijke drempels is voor meer tewerkstelling in Vlaanderen.
Ook uit een recente bevraging bij Vlaamse 50-plussers kwam ongelijke behandeling naar voren als een drempel: 71% van de werkloze respondenten wijst erop dat aanwervingsdiscriminatie het hen moeilijk maakt.
“Ons onderzoek geeft aan welke kwaliteiten 50-plussers in de verf moeten zetten bij het solliciteren om bestaande stigma te compenseren. Met bijscholingen omtrent technologie slaan ze duidelijk twee vliegen in één klap. Ook de eigen flexibiliteit in de verf zetten lijkt cruciaal", besluit professor Stijn Baert.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.