10 juli 2026
HRtech
Algoritmisch hr-management aan het roer in theatrale talk
In een theatrale talk toont KU Leuven samen met actrice Isil Vos een fictief beeld van de toekomst van werk. Een toekomst waar technologie centraal staat en de mens diepgaand manipuleert dankzij een algoritme. “Want hr schiet soms met hagel.…
AI-vaardigheden cruciaal voor werkgelegenheid
Meer dan de helft van de Belgische bedienden geeft aan niet mee te zijn met AI en de toepassingen ervan. Slechts 16 procent van de werkgevers biedt momenteel opleidingen aan op het gebied van AI-vaardigheden. Dit gebrek aan training staat…
Beroep van management assistent blijft bestaan
Maakt de technologische evolutie de management assistent op termijn overbodig? Hoe waarborgen management assistenten hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt? Hr-manager Steven Cavens van Bright Plus legt zijn hr-strategie de focus op welzijn, ontwikkeling en samenhorigheid. Het is vandaag de dag…
Bruggen bouwen tussen hr en IT
In vrijwel alle bedrijven zijn hr en IT twee duidelijk gescheiden afdelingen en dat is logisch. Hun vermogen om samen te werken en om elkaars uitdagingen en realiteit te begrijpen, is cruciaal voor het succes van de organisatie. Patrick Devis…
De kracht van diversiteit in de wereld van tech
Zeven huisprincipes van Google voor een beleid van diversiteit. Een cultuur van DEIB (diversity, equity, inclusion, belonging) versterkt de slagkracht van de onderneming. En het transformeert technologie in de goede richting voor de samenleving, mits je kiest voor ethische artificiële…
Maar 11 procent van de hr-afdelingen voldoende geautomatiseerd en strategisch betrokken
Volgens de Hr-maturiteit Index 2024 hebben hr-afdelingen wereldwijd grote ambities. Toch bevindt zich maar 11 procent in de top van de maturiteitscurve. Dat betekent dat ze al hun hr-processen hebben geautomatiseerd en dat ze een strategische rol hebben binnen de…
ERP-systeem of standalonesoftware? Vertrek vanuit de bedrijfsbehoeften
Bedrijven die software willen voor het beheer van hun hr staan voor de keuze tussen een allesomvattend ERP-systeem en specifieke standalonesoftware. Die beslissing heeft verstrekkende gevolgen voor de efficiëntie, flexibiliteit en kosten. Een overzicht van de voor- en nadelen. Bedrijven…
Jo Caudron: “Anders groeien”
Op de Future Generations Conference in Leuven zal Jo Caudron de deelnemers een houvast geven om de vele uitdagingen van het moment te begrijpen, een plan te ontwikkelen en dat in de praktijk uit te voeren. Voor HRmagazine legt hij…
Meer zorgen over tekortkomingen van AI dan over jobverlies
AI accepteren betekent nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Bijna een kwart van de werknemers gelooft dat artificiële intelligentie functies in hun sector zal vervangen. Toch is minder dan de helft bezorgd dat ze hierdoor zelf hun baan zullen verliezen, zo blijkt uit…
Digitaal plannen beyond Excel
Een dienstrooster uitwerken dat de huidige wetgeving respecteert én rekening houdt met de individuele wensen van werknemers is niet eenvoudig. Toba HR Solutions is al achttien jaar actief bezig met het automatiseren van dit proces. Een dienstrooster uitwerken dat de…
Steek de muren van hr-analytics over
Jaap Veldkamp, lead people analytics bij ABN Amro, steekt met zijn team de muur over van geavanceerde naar continue, gepersonaliseerde hr-analytics. Dat vraagt nieuwe vaardigheden binnen hr. “Wij zijn de poortwachters over hoe je met AI omgaat binnen de onderneming.”…
Twee extra start-ups rond data en skills
Een jaar na de oprichting van Headstart door Timothy Desmet en Michiel Crommelinck, lanceert het Gentse ecosysteem twee nieuwe start-ups voor hr-technologie. Vanuit hun achtergrond richtten Timothy (medeoprichter van het marktonderzoeksbureau Profacts) en Michiel (medeoprichter van hr-platform Officient) in 2023…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
