Een strategisch HR-voornemen voor 2026: van AI gebruiken naar AI bewust inzetten

​De start van een nieuw jaar is traditioneel het moment waarop HR-professionals reflecteren. Wat kan beter? Waar liggen kansen? En vooral: hoe vergroot je als HR-afdeling je toegevoegde waarde in een steeds complexere organisatieomgeving?

In 2026 blijft de druk op HR hoog door arbeidsmarktkrapte, hybride werken, toenemende regelgeving en de groeiende vraag naar maatwerk in leren en ontwikkelen. Tegelijkertijd verwacht het management meer snelheid, scherpere keuzes en beter onderbouwd HR-beleid. Efficiënter werken is daarmee geen luxe meer, maar een van de belangrijkste voorwaarden.

Artificial intelligence biedt hierin een tastbareversnelling. AI-tools zoals ChatGPT worden al breed gebruikt, maar in veel organisaties blijft het gebruik versnipperd, experimenteel en afhankelijk van individuele medewerkers. De volgende stap in 2026 is duidelijk: AI structureel inzetten als onderdeel van het HR-vakmanschap.

AI vraagt om nieuwe HR-vaardigheden

AI werkt alleen optimaal als je weet hoe je ermee samenwerkt. Het verschil tussen een generiek antwoord en een waardevol HR-advies zit niet in de tool, maar in de vraag. Die vaardigheid noemen we prompting: het formuleren van duidelijke, gerichte instructies aan een AI-model.

Prompting is geen technische truc, maar een professionele vaardigheid die past bij hedendaagse HR-praktijk. Het helpt je om sneller tot kwalitatieve output te komen, scenario’s te verkennen, analyses te structureren en communicatie consistenter te maken. Daarmee ontstaat ruimte voor wat echt belangrijk is: strategisch meedenken, het begeleiden van leiders en het versterken van menselijk potentieel.

De opbouw van een sterke prompt

Effectieve prompts volgen een vaste, logische opbouw. Door deze structuur consequent te gebruiken, wordt AI een betrouwbare sparringpartner in plaats van een black box. Een krachtige prompt bestaat uit vier onderdelen:

1. De rol – Je geeft aan vanuit welke expertise of perspectief de AI moet redeneren.
2. De taak – Je beschrijft concreet wat je wilt laten doen.
3. De context – Je schetst de organisatorische of inhoudelijke achtergrond.
4. De gewenste output – Je bepaalt vorm, toon en mate van detail.

Deze aanpak zorgt voor relevante, toepasbare output die aansluit op de HR-praktijk, in plaats van losse inspiratie zonder richting.

25 prompts voor HR

Om HR-professionals hierin praktisch te ondersteunen, ontwikkelde online opleider SkillsTown de HR Prompt Gids: De 25 beste AI-prompts voor HR. Geen theoretisch verhaal, maar een set kant-en-klare templates die direct toepasbaar zijn in het dagelijks werk.

De prompts zijn verdeeld over vijf herkenbare HR-domeinen:

1. Werving & Selectie
2. Onboarding & Employee experience
3. Leren & Ontwikkelen
4. HR Strategie & Cultuur
5. Beleid & Processen

Binnen elk domein vind je zowel strategische als operationele prompts. Zo wordt AI geen losse gimmick, maar een integraal hulpmiddel binnen het volledige HR-spectrum.

AI als versneller van menselijk talent

Een belangrijke HR-trend richting 2026 is de herpositionering van AI. Niet langer uitsluitend gericht op automatisering, maar als versneller van menselijk talent. Door repetitieve denk- en schrijftaken te ondersteunen, helpt AI professionals om in een flow te komen, met meer focus en zelfvertrouwen.

De echte uitdaging ligt daarbij bij HR en L&D. Zij moeten zorgen dat AI-vaardigheden verantwoord, toegankelijk en schaalbaar worden ontwikkeld binnen de organisatie. Dat vraagt om duidelijke kaders, praktische hulpmiddelen en leervormen die aansluiten bij verschillende niveaus.

Een concreet en haalbaar voornemen

Wie 2026 goed wil beginnen, kiest best voor één helder HR-voornemen te formuleren: maak AI-vaardigheid onderdeel van je professionele standaard. Niet door alles tegelijk te willen, maar door te starten met concrete toepassingen die direct tijd besparen en kwaliteit verhogen.

De HR Prompt Gids van SkillsTown is daarin een toegankelijke eerste stap. Een praktisch hulpmiddel om grip te krijgen op AI, slimmer te werken en het nieuwe jaar met vertrouwen tegemoet te gaan.

Werk slimmer. Met meer grip op AI!