Hooguit 7% bedienden kan keuzes maken in cafetariaplan

Amper 7% van alle bedienden krijgt de mogelijkheid om keuzes te maken binnen een zogenaamd cafetariaplan.

Rekruteringsbedrijf Robert Half kreeg via een online bevraging antwoorden van 1000 Belgische bedienden. Slechts 7% van de Belgische bedienden geven aan dat ze het cafetariaplan als vorm van flexibiliteit aangeboden krijgen bij hun huidige werkgever.

Jeroen Diels van Robert Half noemt dat een gemiste kans, want als bedrijf kan je invulling geven in de verloning zonder de loonkost te verhogen. Bovendien “geeft de persoonlijke invulling van de verloning vaak een groter gevoel van waardering, wat zorgt voor tevreden personeel.”

Naast het cafetariaplan zijn er ook nog verschillende andere vormen van flexibiliteit die de Belgische werknemers aangeboden krijgen. De meest aangeboden voordelen zijn

• verlofdagen vrij opnemen (52%),
• glijdende werkuren (38%) en
• telewerk (35%).

Die blijken belangrijk. Mochten ze wegvallen, dan zou

• 18,8% overwegen van job te veranderen als ze verlofdagen niet vrij kunnen opnemen;
• 16% nadenken over een andere job bij het wegvallen van de mogelijkheid tot telewerk.