Tech en mobiliteit

Ethische vragen bij hr-voorspellende AI
Data, digitalisering en AI transformeren hr-processen en brengen uitdagingen. Hoe ga je om met ethiek en draagvlak? “Zijn je medewerkers klaar voor AI?” Data, digitalisering en AI transformeren hr-processen. De technologische vooruitgang vergroot de efficiëntie en effectiviteit, maar brengt nieuwe…

Verhoog het niveau van de hr-datamaturiteit
Data, digitalisering en AI transformeren hr-processen. De technologische vooruitgang vergroot de efficiëntie en effectiviteit, maar brengt nieuwe uitdagingen voor hr mee. “We moeten niet datagedreven werken, wel inzichtgedreven." Data, digitalisering en AI transformeren hr-processen. De technologische vooruitgang vergroot de efficiëntie…

HRupdate 4 juli: Confetti
Bij energiebedrijf Luminus is artificiële intelligentie een partner voor de hr-afdeling. AI verspreidt zich zoals elektrische stroom doorheen alle geledingen van de organisatie. Ze zien er de bevestiging van het stereotiepe beeld dat AI niet iemands job zal overnemen, maar…

Bedrijfswagens worden schoner maar duurder
Exact een jaar geleden gingen de strengere regels rond de fiscale aftrekbaarheid van bedrijfswagens in. Die maatregel heeft zijn effect niet gemist. Exact een jaar geleden gingen de strengere regels rond de fiscale aftrekbaarheid van bedrijfswagens in. Die maatregel heeft…

AI als partner voor hr bij Luminus
Energiebedrijf Luminus heeft een transformatieprogramma voor AI opgezet. Hr doet mee. Evelien De Kerpel, people engagement director, en Marlies Eyckmans, employee experience manager, delen hun drie leerervaringen tijdens een webinar van HRmagazine. Energiebedrijf Luminus heeft een transformatieprogramma voor AI opgezet.…

Eerste AI-gebaseerde cv-maker verkleint digitale kloof
Werkzoekenden maken met een AI-gebaseerde tool een cv aan. Ze doen dit door te spreken tegen hun smartphone in hun moedertaal. Eén op de vier werkzoekenden haakt momenteel af bij het opstellen van een cv. “De cv-maker helpt de digitale…

Voorbereiding op de EU-richtlijn op loontransparantie verloopt traag
41 procent van de grootste Europese werkgevers, die samen ongeveer drie miljoen mensen in dienst hebben, zegt dat ze nog niet met de voorbereidingen zijn begonnen op de EU-richtlijn op loontransparantie. Een versnelling is noodzakelijk. 55 procent van de ondervraagde…

HR anno 2024: drie positieve recepten
Professor Koen Dewettinck brengt op de Vlerick HR Day drie positieve recepten voor hr anno 2024 om de opportuniteiten te zien in een wereld in crisis Opnieuw connecteren, hr-technologie omarmen en leiderschap versterken. Professor Koen Dewettinck brengt op de Vlerick…

Wet Eenheidsstatuut viert tiende verjaardag: een feest?
De Wet Eenheidsstatuut viert haar tiende verjaardag. De harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden tussen beide statuten blijft onvolmaakt. Toch heeft de wet haar merites. Olivier Wouters en Geert Volders blikken terug in een exclusief dubbelgesprek. “Ontslag is niet langer een louter…

Strengere aansprakelijkheid voor tewerkstelling van illegalen door (onder)aannemers vanaf 2025
Vanaf 2025 geldt in Vlaanderen een aanzienlijke strengere aansprakelijkheid voor tewerkstelling van illegalen door (onder)aannemers. Vanaf 2025 geldt in Vlaanderen een aanzienlijke strengere aansprakelijkheid voor tewerkstelling van illegalen door (onder)aannemers. Werknemers die geen onderdaan zijn van een EU-lidstaat hebben in…

Impactvolle hr-analytics in zes stappen
‘Impactvolle HR-analytics’, het boek van Jeroen Naudts, Glenn Walschap en Thomas Bertin, beschrijft een praktisch actieplan voor de toepassing van hr-analytics aan de hand van zes stappen. Drie auteurs die samen één boek schrijven. Het is een beproeving en een…

VDAB pleit voor meer datadeling met externe partners
Om de werkzaamheidsgraad van 80 procent in Vlaanderen te bereiken en de personeelskrapte te helpen oplossen, richt VDAB zich extra op niet-beroepsactieve personen. Daar is een intensievere samenwerking met externe partners zoals lokale besturen, Riziv en het Agentschap voor integratie…