Wat zijn de HR-noden in Brussel? Actiris lanceert een bevraging.

De arbeidsmarkt in Brussel heeft het zwaar. Werkgevers vinden moeilijk het juiste personeel, de coronacrisis heeft dat probleem nog vergroot. Actiris, VDAB Brussel en Bruxelles Formation willen weten wat ze anders moeten doen in deze nieuwe context. Een bevraging van 1.000 werkgevers moet hen op weg zetten.

De arbeidsmarkt in Brussel heeft het zwaar. Werkgevers vinden moeilijk het juiste personeel, de coronacrisis heeft dat probleem nog vergroot. Actiris, VDAB Brussel en Bruxelles Formation willen weten wat ze anders moeten doen in deze nieuwe context. Een bevraging van 1.000 werkgevers moet hen op weg zetten.

De coronacrisis heeft ook impact op de arbeidsmarkt in Brussel. Het bracht kansen voor de ene en uitdagingen voor de andere. De horeca moest een maandenlange sluiting verteren en krijgt nu te maken met een nieuw probleem. Ze vindt amper nog personeel. Andere sectoren werden iets meer gespaard, maar vinden onvoldoende juiste profielen om het gewone ritme weer op te nemen.

“De arbeidsmarkt in Brussel was sowieso al een geval apart. Er is een grote vraag naar gekwalificeerd personeel, maar de werkzoekenden hebben niet dat profiel. De coronacrisis heeft dat probleem alleen maar groter gemaakt”, zegt Liesbeth Driesen, directeur Directie Werkgevers bij Actiris. “De horeca is een bekend voorbeeld, maar daar stopt het niet. Ook de zorg- en bouwsectoren, transport en logistiek hebben het moeilijk om de juiste profielen te vinden. Die hinderpaal zien we ook bij alle beroepen waar tweetaligheid wordt gevraagd, of waar je digital skills voor nodig hebt. En door het telewerken is de vraag naar zulke profielen alleen maar gegroeid.”

De coronacrisis bracht kansen voor de ene en uitdagingen voor de andere.

Bevraging bij 1.000 werkgevers

De Brusselse arbeidsmarkt verkeert dus in zwaar weer. Daarom slaat Actiris de handen in elkaar met VDAB Brussel en Bruxelles Formation. De Brusselse overheidsinstellingen voor werk en opleiding lanceerden een grote bevraging bij de werkgevers in de hoofdstad. De bedoeling is om de mening en inzichten van 1.000 bedrijven te verzamelen.

“We stellen hen vragen rond rekrutering, opleiding en tewerkstellingssteun. Deels open en deels gesloten vragen”, legt Driesen uit. “We willen een eerlijke analyse opmaken: doen wij de juiste dingen? Wat loopt er goed? Wat kan beter, wat moét beter? Op basis van die resultaten zullen we nieuwe afspraken maken met de werkgevers. We kunnen onze werking bijvoorbeeld finetunen naar bepaalde sectoren, of een groter onderscheid maken in onze aanpak voor kleine versus grote bedrijven. Want die hebben niet allemaal dezelfde noden. Zo willen we tot een nieuwe dienstverlening komen, om de werkgevers in Brussel beter bij te kunnen staan. Het is onze publieke missie om werkgevers aan geschikt personeel te helpen. Onze diensten zijn gratis dus we ze doen het maar beter zo goed mogelijk. Deze bevraging kan ons daar enorm in helpen.”

Ben je een werkgever uit Brussel en wil je bijdragen aan nieuwe HR-oplossingen? Vul dan de bevraging in via deze link. De enquête wordt eind november afgesloten. Daarna worden er nieuwe ontmoetingen georganiseerd met werkgevers om dieper in te gaan op de aanbevelingen.