HR Rail verwelkomt Sarah Blancke als nieuwe directeur

Sarah Blancke is de nieuwe algemeen directeur van HR Rail. Ze stapt over van de FOD Justitie en wil digitalisering en innovatie bij NMBS en Infrabel versterken.

Hr-executive Sarah Blancke stapte na een selectieprocedure op 1 oktober over van de Federale Overheidsdienst Justitie naar HR Rail. Ze werkt er als algemeen directeur. Alle spoormedewerkers staan op de payroll van HR Rail. De organisatie levert hr-diensten aan Infrabel en NMBS. “Ik wil de toegevoegde waarde die we vanuit HR Rail brengen voor de spoorwegen duurzaam bestendigen.”

Sarah Blancke werkte tot de laatste dag van september als directeur personeel & organisatie en voorzitter ad interim bij de FOD Justitie. Ze startte vervolgens meteen bij HR Rail. Belofte maakt schuld: ze wilde bij haar vorige werkgever absoluut enkele projecten tot een succesvol einde brengen.

Een paar maanden geleden benaderde een headhunter haar toen de beslissing over haar tijdelijke voorzitterschap bij de FOD Justitie in onzekerheid bleef hangen. Sarah Blancke kent de spoorwegen: ze werkte als human capital manager bij de NMBS van 2018 tot 2021. Dat versoepelde de overstap naar HR Rail.

Ambitieus spoorplan

HR Rail fungeert als hr-dienstverlener voor NMBS en Infrabel. De maatschappij telt zo’n 28.000 medewerkers op de payroll. Daarnaast beheert HR Rail de personeelsreglementering. De grootste uitdaging situeert zich op het vlak van rekrutering, een taak die HR Rail opneemt voor NMBS en Infrabel. Het ambitieuze spoorplan, vanuit de Spoorvisie 2040, dat mikt op extra treinen en meer passagiers, doet de rekruteringsactiviteiten op volle toeren draaien.

“De functie-inhoud, waarin we de administratieve processen doorgedreven zullen digitaliseren, trekt me aan”, vertelt Sarah Blancke. “Daarnaast wil ik de toegevoegde waarde die we leveren voor de spoorwegen duurzaam bestendigen, en inspelen op innovaties zoals artificiële intelligentie. Er zijn al verschillende processen gedigitaliseerd. Maar de mogelijke toekomstige concurrentie op het spoor maakt dat we verdere stappen dienen te zetten.”

Nauwe samenwerking HR Rail met NMBS en Infrabel

Net zoals bij de FOD Justitie, bestaat een gedeelte van de verantwoordelijkheid van Sarah Blancke uit het beheer van de syndicale relaties. “We werken de personeelsreglementering uit, voeren onderhandelingen en implementeren het resultaat in het shared service center.”

De zware overheidsregels zijn bij HR Rail minder sterk aanwezig dan bij FOD Justitie. “Er is hier meer beleidsruimte én meer budgetverantwoordelijkheid.”

Sarah Blancke zal als algemeen directeur van HR Rail nauw samenwerken met Petra Blanckaert en Nico Van Wijk. Zij zijn respectievelijk hr-directeur van de NMBS en Infrabel. “We zoeken naar consensus. Ik fungeer als facilitator om de doelstellingen die zij hebben, succesvol te helpen realiseren. We werken in een cocreatief samenwerkingsmodel.