HRupdate 23 maart - Profiel voor de nieuwe ceo van Plopsa

De gewezen ceo van Plopsa haalde érg goede resultaten. Hij verdedigt zijn aanpak door te verwijzen naar een ‘hard bedrijf’ waar ‘hard gewerkt wordt’. Columnist Ralf Caers fileert dat goed: een ‘koude cultuur’ kan prima passen bij wie houdt van een uitdaging en van competitie. ‘Koud’ is nog niet ‘toxisch’.

De gewezen ceo van Plopsa haalde érg goede resultaten. Hij verdedigt zijn aanpak door te verwijzen naar een ‘hard bedrijf’ waar ‘hard gewerkt wordt’. Columnist Ralf Caers fileert dat goed: een ‘koude cultuur’ kan prima passen bij wie houdt van een uitdaging en van competitie. ‘Koud’ is nog niet ‘toxisch’.

Waar wordt de grens overschreden? Waar stafmeetings verworden tot ‘strafmeetings’. Waar de baas motiveert vanuit een machtspositie. En in bedrijven waar de vertrouwenspersoon onzichtbaar blijft, zoals nog vaak het geval is.

Veel mensen halen voldoening uit hard werken. Waar ze dat doen vanuit voldoende autonomie blijft dat zelfs duren.

Onze inspiratie

• Zijn boetes voor te veel langdurig zieken een goed idee?
• Profiel voor de nieuwe ceo van Plopsa
• De vertrouwenspersoon blijft nog vaak onzichtbaar
• Wie heeft onze directeur vermoord?