Visie en leiderschap

HRupdate 19 september: Gewaagd of visionair?
Driekwart van de respondenten in onze maandagochtendpoll zegt categoriek neen tegen een structurele vermindering van de arbeidstijd met loonbehoud. Nochtans duiken er nationale en internationale experimenten op die positieve resultaten rapporteren. De verwachtingen van de believers? Een stijging van de…

1 op de 5 bedienden ervaart leeftijdsdiscriminatie
Generatieclichés blijven aanwezig op de werkvloer. Ze kunnen zorgen voor leeftijdsdiscriminatie. Eén op de vijf Belgische bedienden zou dat hebben ervaren. Generatieclichés blijven hardnekkig aanwezig op de werkvloer. In het ergste geval kunnen die zelfs zorgen voor leeftijdsdiscriminatie. In totaal…

Toxisch leiderschap, een kwestie van perceptie?
Lees hoe perceptie en intentie elkaar kruisen bij toxisch leiderschap. In deze column worden inzichten gedeeld over hoe leiderschap soms onbedoeld als toxisch worden ervaren. Stel je even volgende situatie voor : je bent leidinggevende van een team waarvan de…

Wanneer ben je officieel een ouwe zak?
Japke-d. Bouma’s nieuwe boek biedt humor en inzichten over werkrelaties, technologie en generaties. Dit doet ze met een kritische blik op het generatiedenken op de werkvloer. Dat is de titel van het nieuwe boek van Japke-d. Bouma. De Nederlandse columniste…

Een team leiden zoals een topsportcoach
Paul Van Den Bosch deelt hoe leiderschap en coaching uit de topsport een organisatie versterkt. Ontdek zijn strategieën voor een mensgerichte en resultaatgerichte aanpak. In zijn nieuwe boek ‘Lead Like a Coach’ slaat sport- en businesscoach Paul Van Den Bosch…

Wat zegt de wetenschap? Heeft psychologische veiligheid ook een dark side?
Is de psychologische veiligheid erg hoog? Dan kunnen werknemers zich minder verantwoordelijk voelen voor hun daden en fouten. Onlangs had ik een interessant gesprek met een vriend, ceo van een succesvolle sociale organisatie. Binnen zijn organisatie staat zelfontwikkeling centraal, zowel…

Sabine Kroesemeijer benoemd tot hr country manager Athlon BeNeLux en International
Sabine Kroesemeijer benoemd tot hr country manager bij Athlon BeNeLux, met meer dan 15 jaar ervaring in HR en een focus op mensgerichte hr-strategieën. Sabine Kroesemeijer is de nieuwe hr country manager van Athlon BeNeLux en International. Sinds het begin…

Nieuw proefproject moet zij-instromers onderwijs beter ondersteunen
'Startklaar!' ondersteunt zij-instromers in het onderwijs met digitale tools en coaching voor een succesvolle start als leerkracht. VDAB, VIVES, Howest en de Provincie West-Vlaanderen hebben het project Startklaar! gelanceerd. Het project moet zij-instromers en herintreders in het onderwijs vanaf september…

Werkgevers verkiezen prestatiegebaseerde verloning
Werkgevers willen af van verloning op basis van anciënniteit en geven de voorkeur aan prestatiegerichte beloning. Werknemers verkiezen daarentegen zekerheid over hun maandelijkse inkomen. Werkgevers willen af van verloning op basis van anciënniteit en geven de voorkeur aan prestatiegerichte beloning.…

HRupdate 21 augustus: veranderen met de glimlach
Stoffel Bollu implementeerde bij het Belgische Cheops Technology een nieuwe hr-strategie. In een organisatie waarin kennismedewerkers het belangrijkste kapitaal vormen, gaat die strategie uiteraard hand in hand met de bedrijfsstrategie. Het veranderingsproces verliep democratisch, met inbreng van medewerkers die hun…

“De meeste organisaties passen bedrijfscultuur niet goed toe”
Professor Katleen De Stobbeleir benadrukt dat een sterke bedrijfscultuur cruciaal is voor het winnen van de war for talent. Bedrijven met de juiste cultuur zullen de war for talent winnen, maar eenvoudig is dat niet. Dat stelde professor Katleen De…

Wat te doen bij een onverwachte personeelswissel in je facilitair departement?
Het vertrek van een facility manager kan een bedrijf voor grote uitdagingen stellen, vooral als dit onverwacht gebeurt. Continuïteit waarborgen en snel handelen is niet enkel belangrijk om de dagelijkse werkzaamheden niet te verstoren. Het is ook cruciaal om on…