12 oktober 2026
Visie en leiderschap
Co-craften voor een geslaagde werkhervatting na burn-out
Burn-out en de nadelige effecten ervan op de gezondheid en het welzijn van werknemers veroorzaakt hoge percentages ziekteverzuim, vervangingskosten en zelfs permanente uittreding uit de beroepsbevolking. Het is een sociaaleconomisch relevant onderwerp dat de afgelopen veertig jaar uitgebreid is onderzocht.…
Vertrekpremie en opleidingspremie als integraal onderdeel van hr-beleid
War for talent maakt van opleidingspremie en vertrekpremie een structureel deel van het hr-beleid Geld betalen voor een vierdaagse opleiding of een vertrekpremie om medewerkers bij je te houden, werpen hun vruchten af. Randstad vangt met de opleidingspremie het knelpuntberoep…
Heb oog voor de serendipiteit van het gesprek
Suyin Aerts schrijft een nieuw boek. Over de kracht van de juiste vragen op het juiste moment te stellen: 10 quintessential questions. Suyin Aerts schrijft een nieuw boek. Over vragen stellen. Dat lijkt eenvoudig, maar wees verwonderd welke deuren je…
Groeiende aandacht voor verloning ceo’s leidt tot meer voorzichtigheid
Belgische beursgenoteerde bedrijven kijken kritischer naar het loonpakket van hun ceo. De groeiende publieke aandacht voor de verloning van ceo’s doet Belgische beursgenoteerde bedrijven vaker en kritischer naar het loonpakket van hun grote baas kijken. Volgens een rapport van PwC…
“Andere katten te geselen dan fiscaalvriendelijke beloningsvormen”
Wie werkt in hr moet nu helaas bezig zijn met alternatieve beloningsvormen die fiscaalvriendelijk zijn zoals bedrijfswagenbeheer, maaltijdcheques en koopkrachtpremie. Dat hoeft niet. Er zijn voor hr urgentere en belangrijkere werven om aan te pakken. "Hr zou in opstand moeten…
Zorgend leiderschap leidt tot positieve spiraal van zelfzorg
Karin Bastin voegt zorgend leiderschap toe als diepere dimensie aan dienend leiderschap en coachend leiderschap. De drie leiderschapsvormen zijn complementair. Zorgend leiderschap creëert een positieve spiraal van zelfzorg. Het is besmettelijk in de positieve zin van het woord. Coachend leiderschap…
HRupdate 8 februari: De ideale baas
Misschien heeft hij wel het profiel van de ideale baas. Althans in de Colruyt-context. Benieuwd hoe zijn persona eruitziet. Marketingcollega’s zijn dol op personae. Experts in employer branding trouwens ook. Hoe schetsen zij het profiel van de ideale baas? Romantiseren…
Jef Colruyt wint Etion Leadership Award 2024
Jef Colruyt wint Etion leadership award Etion heeft zijn jaarlijkse Leadership Award uitgereikt aan Jef Colruyt, voorzitter raad van bestuur en voormalige ceo van de Colruyt Groep. Deze award bekroont leiders die mensen in beweging zetten vanuit visie, waardengedrevenheid en…
Sociale verkiezingen: wanneer is er zekerheid over wie als kandidaat beschermd is?
Een van de bijzonderheden van de procedure sociale verkiezingen is de retroactieve bescherming tegen ontslag. Deze is van toepassing op de kandidaten die werknemersvertegenwoordiger in de ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk willen worden. Een…
Bankierseed troef voor rekrutering
Medewerkers vdk bank leggen als eerste in België de bankierseed af. Dat is een troef voor de rekrutering bij de bank. De medewerkers van vdk bank hebben als eerste in België de bankierseed afgelegd. Sectorfederatie Febelfin initieerde die wettelijke verplichting.…
Het loon van een hr-manager
Het loon van een hr-manager. Welke ruimte is voor een loonsverhoging en wat zijn de populaire extralegale voordelen? Hoeveel verdient een hr-manager en een hr-directeur? En welke ruimte is er voor een loonsverhoging? Christophe Paquay van Robert Walters biedt een…
De ideale baas? Werknemers stellen geen waanzinnige verwachtingen
Een op de vier werknemers voelt zich niet veilig bij hun baas. Toch stellen ze geen waanzinnige verwachtingen over de ideale baas: beschikbaarheid, structuur, ondersteuning en mensgericht zijn staan voorop. Professor Anja Van den Broeck van KU Leuven en Tempo-team…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
