12 oktober 2026
Visie en leiderschap
HRupdate 11 januari - Druk op het loonhuis
Het loonhuis van de Belgische ondernemingen telt vele kamers. Naast een fiscaal flink aangepakt brutosalaris vind je in het loonhuis kamers met een arsenaal aan extralegale voordelen met een lagere belastingdruk. De kamer met het brutosalaris blijft in 2024 in…
Loontrends 2024: Groen, flexibel en transparant
Welke loontrends zullen een rol spelen in 2024 ? Jennifer Granado Aranzana (Linklaters) ziet er drie: groene mobiliteitsoplossingen, flexibele arbeidsvoorwaarden en openheid over lonen. Een belangrijke trend in beloning is sustainability, stipt Jennifer Granado Aranzana, managing associate bij Linklaters, aan.…
Individuele salarisverhogingen schaars in 2023. Brengt 2024 verandering?
Individuele loononderhandeling opnieuw mogelijk in 2024 na beperkte indexatie van de lonen in paritair comité 200. Er is ook terug onderhandelingsmarge bij de bespreking van het salaris in een aanwervingsproces. In januari stijgen de lonen opvallend minder sterk dan in…
Welke loonelementen vallen niet onder de loonnorm?
Hoewel de loonnorm voor 2023-2024 werd vastgelegd op 0,0 procent, kunnen werkgevers toch nog wat loonvoordeel toekennen. De loonnorm werd voor de periode 2023-2024 vastgelegd op 0,0 procent om de concurrentiekracht en de tewerkstelling in België te vrijwaren. Deze norm…
Variabele verloning in 2024
Eén op de tien kmo’s start in 2024 met een collectieve of een individuele bonus. Individuele doelstellingen primeren bij variabele verloning. Acht op de tien kmo’s houden zich in 2024 aan de huidige loonnorm van 0 procent. Toch voorziet twee…
Trends in extralegale voordelen voor 2024
Wat zijn veel toegekende extralegale voordelen. Evi Melkenbeke, hr-manager bij internationaal rekruteringskantoor Robert Walters, geeft ons een top 10. Uit de jaarlijkse Robert Walters Salary Survey blijkt dat veel respondenten genieten van de volgende voordelen een bedrijfswagen of transportvergoeding (82%)…
Het hr-team van Auralie Blauwbloeme bij Barry Callebaut Belgium & The Netherlands
Wat voor een bedrijf is Barry Callebaut?Auralie Blauwbloeme - “Barry Callebaut is de grootste chocolade- en cacaoproducent ter wereld. Het bedrijf is het gevolg van de fusie tussen het Franse Cacao Barry en de Belgische onderneming Callebaut en stelt meer…
Jongeren vinden bijdrage werkgever aan maatschappij belangrijk
Werkgevers in Nederland spelen zelden in op wat jongeren nochtans belangrijk vinden: de bijdrage van hun werkgever aan de maatschappij. Ouder werkgevers hechten minder belang aan pakweg de klimaatimpact van hun werkgever. Dat blijkt uit trendonderzoek van Centraal Beheer. De…
HRupdate 14 december - Grenzeloos talent
In ons magazine van december lezen we hoe imec zijn talent wereldwijd zoekt. Om die diversiteit ook te laten werken, zet chro Lisbeth Decneut sterk in op inclusiviteit. Barbecues gebeuren er zonder varkensvlees, niet omdat hr dat zegt, maar vanuit…
Valt het tekort op de arbeidsmarkt aan te vullen met asielzoekers?
Tal van bedrijven ondervinden productiehinder door een gebrek aan geschoolde arbeidskrachten. De lijst met knelpuntvacatures groeit zienderogen. Kan arbeidsmigratie zorgen voor het nodige shot zuurstof? Met soepelere regels voor arbeidsmigranten wil Duitsland zijn arbeidsmarkt draaiende houden. Een nieuwe migratiewet, de…
'Terug naar ons DNA'
De hr-afdeling van het Leuvense onderzoekscentrum imec staat voor heel wat uitdagingen, zoals duurzaamheid, inclusie en talentschaarste. “We binden de medewerkers aan ons door hen boeiende inhoudelijke projecten te geven. Maar we merken dat vanuit de industrie steeds meer op…
HRupdate 8 december - HR Fusion Style
Wat onthouden we van twee dagen HR Fusion Style in Brugge? Ons uitgangspunt mag gerust zijn dat onze maatschappij al veel diverser werd en dat we dat nu ook zien op de werkvloer. Net als bij klanten, leveranciers en andere…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
