Visie en leiderschap

“De uitzendsector was weer eens kop van jut”
In een recent nieuwsitem van VRT NWS stelde Johan Staes van het Vlaams Onafhankelijk Zorgnetwerk (Vlozo) dat uitzendkantoren en freelanceplatformen “medewerkers die in dienst zijn van woonzorgcentra daar weglokken, om ze daarna als interim of zelfstandige tegen veel hogere tarieven…

HRupdate 9 november - Productiviteit
Zal technologie onze productiviteit boosten? Misschien. Maar zonder de juiste werkorganisatie zal dat toch tegenvallen. Zeker in een organisatiecultuur die een verkeerd begrepen opvatting van productiviteit aanmoedigt. Op de werkvloer wordt ‘productief zijn’ wel eens gelijkgesteld met vele uren kloppen…

De sociale verkiezingen van 2024 komen eraan
Elke vier jaar worden de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk verkozen tijdens sociale verkiezingen. Voor wie? Elke vier jaar worden de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en…

HRupdate 2 november. De kwaliteit van de dialoog
Zoekend naar antwoorden op uitdagingen die veel bedrijven ervaren, komen we dikwijls bij oplossingen die in hoge mate afhangen van de kwaliteit van de interne dialoog. Of het nu gaat om een faire en transparante verloning, welzijn en absenteïsme, opleiding…

De belangrijkste HR trends van 2023 volgens het World of Work Trends Report 2023: purpose, personalisering en leiderschap
In 2023 bevinden organisaties zich in een snel veranderende wereld, waarbij drie belangrijke trends het HR-landschap vormgeven. Deze trends, onderzocht door Top Employers Institute in ons World of Work Trends Report 2023, hebben een aanzienlijke impact op hoe organisaties hun…

De millennialmanager
Nogal wat teams worden vandaag aangestuurd door een millennialmanager. Zelf geboren tussen 1980 en 1995, leiden zij inmiddels teamleden die tot wel 35 jaar ouder zijn. Dat vraagt om een leeftijdsinclusief leiderschap dat rekening houdt met verschillen in waarden, overtuigingen…

Wat zegt de wetenschap over Greedy Jobs
Ik was laat. Mijn vroegere collega’s waren al volop aan het aperitieven en praatten over de loonkloof terwijl ik me van jas en tas ontdeed en ook een aperitiefje bestelde. “Vrouwen vragen gewoon minder om een loonsverhoging dan mannen”, zei…

De kracht van ‘Pracht van een werkkracht’
Pracht van een Werkkracht. De campagne is je waarschijnlijk niet ontgaan. Of individueel maatwerk dat ze promoot, ook effectief loont? Giovanni Vandenborre en Patricia Vroman delen hun ervaring in een gesprek. HRmagazine capteerde de krachtljnen. Pracht van een Werkkracht. De…

Ceo’s blijven kantoordenkers
Ceo's zijn resoluut voorstander van prepandemische werkmethoden. Twee op de drie verwacht binnen drie jaar weer volledig op kantoor te zitten. Daarnaast overweegt 87 procent dat ze werknemers die naar kantoor komen, te belonen met gunstige opdrachten, loonsverhogingen of promoties.…

Claudia Goldin wint Nobelprijs Economie voor studie over genderverschillen op de werkvloer
Harvard-economiste Claudia Goldin heeft heel wat historisch werk verricht. Ze toont aan dat er nog steeds grote verschillen bestaan tussen het loon van mannen en vrouwen. De differentiatie treedt op wanneer het eerste kind wordt geboren. Harvard-economiste Claudia Goldin heeft…

Oxford Bikes: “Samenwerking met maatwerkbedrijven evident”
Oxford Bikes, producent van fietsen, blikt terug op tien jaar samenwerking met maatwerkbedrijf Okazi uit Hasselt. Door de jaren heen ging de Belgische fietsenproducent ook samenwerken met andere partners uit de sociale economie, waaronder W-technics uit Zele, een divisie van…

HR in publieke sector spiegelt zich aan bedrijfswereld
Overheden gebruiken steeds vaker HR-technieken uit de bedrijfswereld. “De grenzen tussen privé en publiek vervagen, en daar kunnen beide hun voordeel mee doen.” Een gesprek met Charlotte Sabbe, Director Talent Management voor de Public Sector bij Hudson. Overheden gebruiken steeds…