12 oktober 2026
Visie en leiderschap
Maak België aantrekkelijker voor arbeidsmigranten
Hoewel België arbeidsmigranten nodig heeft om vacatures in te vullen, wordt het aantal migratiekandidaten steeds schaarser. Ons land blijkt minder aantrekkelijk dan onze buurlanden. Hoewel België arbeidsmigranten nodig heeft om vacatures in te vullen, wordt het aantal migratiekandidaten steeds schaarser.…
Werkgeversmerk ondersteunen met data wint nog aan belang
Voor bijna vier op de vijf werkgevers in de club van aantrekkelijkste werkgevers ter wereld is hun werkgeversmerk topprioriteit. Dat aandeel steeg nog met elf procent tegen 2022. Voor bijna vier op de vijf werkgevers in de club van aantrekkelijkste…
HRupdate 13 juli. Pleidooi voor goed georganiseerde arbeidsmigratie
In deze update getuigen organisaties hoe kansen creëren voor arbeidsmigranten, dikwijls met uitgebreide begeleidende maatregelen. De hoogste drempel is de stroeve regelgeving. In deze update getuigen organisaties hoe ze kansen creëren voor arbeidsmigranten, dikwijls met uitgebreide begeleidende maatregelen. De hoogste…
“De procedure moet eenvoudiger”
Maes Recycling Group gaat het personeelstekort tegen met asielzoekers. Dat loopt goed, al is de procedureslag een heuse kiezel in de schoen. Dat Duitsland net een soepelere wetgeving heeft aangenomen om arbeidsmigranten aan te werven, noemt hr-directeur Joep Loop “verstandig”.…
“Laten we het Duitse voorbeeld volgen”
Om het personeelstekort aan te pakken, richtte het dakwerkersbedrijf Tectum Group een eigen University op. Werkzoekenden en asielzoekers worden er opgeleid tot dakwerker. “Eender wie kan aansluiten, als ze maar gemotiveerd zijn”, zegt Caroline Clits, hr-manager bij Tectum Group. Om…
“De overheid is hypocriet”
Buitenlandse arbeidskrachten in de sector van het wegvervoer zijn noodzakelijk om de schrijnende tekorten op te vangen. Truckchauffeur is officieel een knelpuntberoep, maar de regelgeving in ons land is hopeloos verdeeld. “We hebben nu een Duitse firma opgericht, daar begrijpen…
De sleutel om talent te vinden en te houden? Perspectief
Bijna drie op de vier werkende Belgen houdt de deur open voor een andere job. De finale stap hangt sterk af van carrièremogelijkheden bij hun huidige werkgever. Dat geldt overigens ook voor 50-plussers en 60-plussers. Bijna drie op de vier…
Transparantie over loon primeert voor de bedrijfsjurist
Bedrijfsjuristen zijn het sterkst gedreven door transparantie over de totstandkoming van hun vast en variabel loon, duidelijkheid over hun carrièreperspectieven en investeringen door hun werkgever in hun mentale, fysieke en financiële vitaliteit. Bedrijfsjuristen zijn het sterkst gedreven door transparantie over…
Fraude komt het vaakst voor op de financiële afdeling
Thuiswerken vergroot de kans op fraude. Daarom heeft 68% van de bedrijven extra maatregelen genomen. De financiële afdeling is het vaakst getroffen. Thuiswerken vergroot volgens vijftig procent van de bedrijven en organisaties de kans op fraude. Daarom heeft 68 procent…
Meer inclusiviteit zou vooral vrouwelijke werknemers tevredener stemmen
Hoewel zeven op de tien werknemers tevreden zijn met hun job, sijpelen de gevolgen van de mondiale economische crisis en de war for talent door tot in de Belgische huishoudens. Hoewel zeven op de tien werknemers tevreden zijn met hun…
Meldpunt voor wanpraktijken rekruterings- en selectiebureaus
In deze krappe arbeidsmarkt schakelen bedrijven voor hun vaste aanwervingen frequent rekruterings- en selectiebureaus in. Sommige van die bureaus lijken het niet zo nauw te nemen met enkele deontologische basisprincipes. In deze krappe arbeidsmarkt schakelen bedrijven voor hun vaste aanwervingen…
Hoe is werk veranderd?
Een pandemie, een oorlog in Europa, een stijging in energieprijzen; er is de laatste jaren veel gebeurd. Wat was de invloed van deze gebeurtenissen op werk? Een pandemie, een oorlog in Europa, een stijging in energieprijzen; er is de laatste…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
