12 oktober 2026
Visie en leiderschap
“Het verschil maken op menselijk vlak is wat me drijft”
Annelies Baeyens wilde een brede hr-verantwoordelijkheid en zocht impact. Daarom werd ze hr-directeur bij de Sense, een onderneming uit de sociale economie. Annelies Baeyens wilde een brede hr-verantwoordelijkheid en zocht impact. Daarom werd ze hr-directeur bij Sense, een onderneming uit…
Snel veel extra personeel? Primark zocht … en vond!
Wat als je plots veel extra personeel zoekt in Brussel? Die vraag kwam ook op bij kledingketen Primark toen het nieuwe winkels opende in de hoofdstad. Een samenwerking met Actiris bleek een belangrijk deel van de oplossing Wat als je…
Wat gebeurt er met het door de werknemer gebruikt telefoonnummer bij een ontslag(name)?
Bij de beëindiging van de tewerkstelling van een werknemer bij een werkgever, moeten niet alleen de financiële aspecten van die beëindiging geregeld worden, maar ook de praktische aspecten. Een punt dat hierbij vaak tot verrassingen leidt, is het telefoonnummer dat…
HRupdate 1 juni – De waardenmatch
Natuurlijk blijft de verloning nog criterium nummer 1. Maar een grote zak geld volstaat voor steeds meer jongeren niet langer als ze maar een flauwe match voelen tussen de eigen waarden en die van de organisatie. Dat geldt overigens nog…
Gen Z’er en millennial veranderen van werkgever die beter matcht met persoonlijke waarden
Bijna 9 op de 10 (87%) Gen Z'ers en millennials zijn bereid hun huidige baan op te zeggen om te werken bij een bedrijf dat beter aansluit bij hun waarden en levensstijl. Dat concludeert LinkedIn uit analyse van eigen data.…
“Agile hr reikt diplomatische oplossingen aan”
De overheid loopt als een rode draad door de carrière van Geneviève Stratermans. Tijdens haar loopbaan evolueerde ze steeds verder richting pure hr. Dat mondde uit in een functie als hr-manager bij De Vlaamse Waterweg. De overheid loopt als een…
Talent houden vergt een nieuwe cultuur
Toen de leiding van Isabel Group een ander hr-beleid oplegde, woog dat op de graad van betrokkenheid van de werknemers. Het eerste project van Géraldine Valentini als nieuwe hr-directeur werd dan ook een transformatie van de cultuur én tegelijk bijdragen…
“Vooral je sterke mensen vragen hulp”
Fabio Gilberto kende de BUNZL Group alleen maar van de logo’s van de vrachtwagens op de weg, toen hij de kans kreeg om er head of hr te worden. Hij aanvaardde de opdracht. Fabio Gilberto kende de BUNZL Group alleen…
HRupdate 25 mei - Diversiteit en inclusie nog in de startblokken
In uw top 3 staan talent vinden, employer branding en leiderschap, maar het thema diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) stijgt sterk. Al vertaalt dat laatste zich niet in budget of concrete actie. In uw top 3 staan talent vinden, employer…
“Tijd om hr opnieuw uit te vinden”
Op 14 juni 2023 is het weer Vlerick HR Day. Rode draad van de dag? Hr moet zich opnieuw uitvinden, en dat op alle niveaus. Professor Dirk Buyens legt uit waar hr vooral aandacht moet aan besteden. Op 14 juni…
HRupdate 17 mei ’23 - Loontransparantie
De Belg blijkt niet zo tevreden met zijn loonpakket. Wat zou transparantie over loon in uw organisatie doen met tevredenheid, betrokkenheid, inzet …? De Belg blijkt niet zo tevreden met zijn loonpakket. Traditioneel kunnen onze werknemers hun loon niet zo…
Het loontaboe
In 2001 maakte een Noorse krant de belastingaangiftes van alle Noorse burgers online beschikbaar. De Noren maakten massaal gebruik van de makkelijk doorzoekbare databank om anoniem de belastbare inkomens van hun familieleden, vrienden, buren en collega’s te bekijken. Tijdens piekmomenten…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
