Radicaal decentraal samenwerken: het verhaal van de zelfsturende teams bij Statik

“Schoolverlaters vinden deze decentrale manier van samenwerken in zelfsturende teams evident”, zegt ceo Pieter Jelle De Brue. Statik installeerde een systeem van winstdeelname voor de medewerkers en onderzoekt een openloonbeleid. Het Leuvense digitaal bureau Statik werkt met zelfsturende teams. Daardoor is de rol van ceo geëvolueerd naar eerder ceremonieel. “Schoolverlaters vinden deze manier van werken evident”, zegt ceo Pieter Jelle De Brue. Het bedrijf installeerde een systeem van winstdeelname voor de medewerkers en onderzoekt een…