​AI-opleidingen voor het eerst topprioriteit binnen L&D

Opleidingen in artificiële intelligentie staan dit jaar voor het eerst bovenaan de prioriteitenlijst van Belgische opleidingsverantwoordelijken. Uit een recente bevraging van Cevora blijkt dat 64% van de bedrijven AI-opleidingen als topprioriteit beschouwt, gevolgd door digitale vaardigheden en HR change & people management. Tegelijk verplicht de nieuwe Europese AI Act organisaties sinds februari om de AI-competenties van hun medewerkers te versterken.

Ambassadeurs als motor van bewustwording

Cevora, vaste opleidingspartner van bijna 60.000 bedrijven en meer dan een half miljoen werknemers in Paritair Comité 200, wil via de uitbreiding van haar aanbod AI-opleidingen de bewustwording rond artificiële intelligentie vergroten. Naast basisopleidingen zoals Beter schrijven met AI, AI in marketing en Maak je eigen AI-assistent, start de organisatie dit najaar de maandelijkse webinarreeks ‘AI-Flash’, gericht op werknemers die binnen hun organisatie een voortrekkersrol willen opnemen.

“We willen geen AI-experten opleiden, maar bedrijven en organisaties bewust maken en hen helpen om hun medewerkers het AI-taalgebruik eigen te maken”, zegt Veerle Van Asbroeck, Director HR, Sales & Marketing bij Cevora. “Door werknemers basisvaardigheden bij te brengen en interne ambassadeurs klaar te stomen, verlagen we de drempels en maken we AI tastbaar en toegankelijk. Zo wordt AI geen bedreiging, maar een hefboom voor productiviteit en innovatie.”

​Ook Tine Lenaerts, hr-medewerkster bij Bodart & Co, onderstreept het belang van ambassadeurs: “Naast een AI-beleid heb je medewerkers nodig die AI omarmen en anderen aanmoedigen om hetzelfde te doen. Alleen zo kun je de weerstand tegen verandering wegnemen.”

De ambassadeurs volgen modules over AI-geletterdheid, ethiek en juridische aspecten, databeheer, governance en change & innovation management. Zo ontstaat een interne kennisoverdracht die zowel grote bedrijven als kmo’s helpt om AI praktisch te integreren.

Bedrijven vragen houvast

De vraag naar duidelijkheid is groot. Bijna de helft van de Belgische werknemers gebruikt vandaag al AI-tools, maar de andere helft worstelt met de complexiteit en het gebrek aan richtlijnen. Zeven op de tien werknemers geven aan dat hun organisatie nog geen beleid heeft rond AI.

“Wie vandaag niet investeert in AI-vaardigheden, riskeert morgen concurrentiekracht en loopbaanperspectieven te verliezen”, geeft Veerle aan. “De AI Act maakt die noodzaak expliciet. Cevora wil bedrijven helpen om concreet in actie te komen.”

Paul Diepenbrock, Learning Partner bij Cevora, vult aan: “Artificiële intelligentie verandert de manier waarop we opleidingen ontwikkelen. Mijn doel is om die kennis te delen en onze teams te helpen om AI dagelijks op een verantwoorde en concrete manier te gebruiken.”