14 oktober 2026
Nieuws
Worden ondernemingen voortaan ook in grote mate verantwoordelijk voor het personeel van hun onderaannemers ?
Onder de huidige wetgeving is een onderneming in principe alleen maar verantwoordelijk voor de naleving van de wettelijke verplichtingen ten opzichte van haar eigen personeel, en niet voor de naleving door onderaannemers van de verplichtingen die deze onderaannemers hebben tegenover…
'Gesmaakt L&D-advies'
Na een acht weken durende stage bij Argenta, dienden Emma van de Ven en haar collega Taly Figueroa een tweeledig advies in over de aanpak van mentoring en het leeraanbod bij de bank-verzekeraar. Hun aanpak viel in de smaak bij…
Het team van Marie Kokot, chief hr officer Veolia Belux
De hr-dienst blijft een ondersteunende dienst, ook al heeft deze benaming geen positieve bijklank. Ons werk is in de eerste plaats gericht op de ondersteuning van de activiteiten en de strategie van de onderneming en niet op de rechtstreekse levering…
De valkuil van mythes, bijgeloof en foute interpretaties van leermodellen
Het domein leren en ontwikkelen is vanuit het onderzoeksveld een puber in volle ontwikkeling. Hoewel onderzoek al heel wat claims onderbouwd of weerlegd heeft, vallen we nog altijd als een blok voor hardnekkige mythes, bijgeloof en foute interpretaties van leermodellen.…
Er zijn geen excuses meer
De experts rond de tafel zijn stuk voor stuk hr- én dataspecialisten. Ze werken voor of geven raad aan hr-organisaties die volop digitaliseren. Ze zien geen excuses meer voor hr om niet met data aan de slag te gaan. David…
‘Focus op menselijke aspect’
Tijdens de eerste honderd werkdagen van Inge Heyvaert evolueerde het aantal personeelsleden bij Fiberklaar van drie naar vijfentachtig. Een sportieve uitdaging voor de nieuwe hr-manager van de start-up. Tijdens de eerste honderd werkdagen van Inge Heyvaert evolueerde het aantal personeelsleden…
Decentrale rekrutering
Alyssa Gailliaert mocht kort na haar studies al aan de slag als talent acquisition specialist bij Milcobel. Een start die ze wel zag zitten als schoolverlater. Alyssa Gailliaert mocht kort na haar studies al aan de slag als talent acquisition…
Aanwerven op waarden en cultuur
‘Hire for attitude, train for skills’. U kent het cliché. Maar is het zo evident om tijdens een wervingsproces te toetsen of iemand bijvoorbeeld graag leert? ‘Hire for attitude, train for skills’. U kent het cliché. Maar is het zo…
Telewerken vanuit de pub?
Britse brouwers, maar ook onafhankelijk pubs, proberen klanten te lokken onder de telewerkers. De Britse brouwer Fuller, eigenaar van een keten van 350 pubs, biedt Work From the Pub-pakketten aan vanaf £10 per dag, inclusief lunch en een drankje. In…
‘Cultuur verander je niet alleen vanuit hr’
Door een opeenvolging van fusies en overnames heeft Flint Group geen gemeenschappelijke bedrijfscultuur. Het is aan Hélène Boehlen, kersverse hr strategy & operations director van de groep, om één vlag te creëren. Een uitdaging, zegt ze zelf. “Het mag niet…
Vonken en vuur
Mensen mogen zichzelf tonen zoals ze zijn. Ook in hun job stimuleer ik ze om actie te ondernemen. Fouten maken mag. Met welk festival ik mijn werkgever vergelijk? Ongetwijfeld Tomorrowland: wees creatief en ambitieus, elk idee is welkom, the sky…
Langs werknemerszijde weinig drempels voor vierdaagse werkweek
Iets meer dan een derde van de voltijdse werknemers ziet zich aan de slag gaan in een voltijdse vierdaagse werkweek. Dat blijkt uit een bevraging van UGent @ Work bij duizend werkende Vlamingen. De werkgever ziet wel enkele drempels. Iets…
UGent @ Work evalueert voor- en nadelen vierdaagse werkweek in bedrijven
Door de arbeidsdeal staat de vierdaagse werkweek op het programma. Wat de precieze impact van de Belgische maatregel zal zijn op het welzijn van de medewerkers, valt moeilijk in te schatten. Daarom brengt UGent @ Work het effect van zo’n…
Joachim Commeene benoemd als hr-manager bij Agristo
Joachim Commeene leerde Agristo beter kennen toen hij een keynote volgde van hr-director Evelien Vermandere. Vandaag is hij er hr-manager. Lange tijd kende Joachim Commeene Agristo alleen maar van het grote gebouw langs de E17 waar hij vaak langs reed.…
Ziektebriefje voor 1 dag afgeschaft in organisaties met 50+ werknemers. En nu?
Gisterenavond is de wet gestemd die het ziektebriefje voor één dag voor maximaal drie keer per jaar afschaft, in organisaties met minstens vijftig werknemers. In totaal gaat het om 1,9 miljoen werknemers, die voortaan minder naar de dokter zullen gaan…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
