13 november 2026
Nieuws
Het roos verzuim: ruim 1 op 3 gaat ziek naar het werk
De helft van de Belgen werkte het afgelopen jaar wel eens door hoewel ze ziek waren. Vier op tien mag minstens wekelijks van thuis uit werken, toch begeeft 35% zich wel eens ziek naar de werkvloer. Slechts 15% bleef thuis…
Woonzorgcentra kunnen voortaan breder werven
Woonzorgcentra en centra voor kortverblijf kunnen voortaan ook Vlaamse financiering krijgen voor de aanwerving van medewerkers met een achtergrond buiten de klassieke zorgberoepen. Denk bijvoorbeeld aan filosofen, muziektherapeuten, masters in de lichamelijke opvoeding, ... Zo wil de Vlaamse Regering woonzorgcentra…
Ruim 20 procent meer leerlingen in duaal leren
2.800 leerlingen volgen dit schooljaar een opleiding Duaal Leren, waarbij ze leren in de klas combineren met leren op de werkvloer. Vorig schooljaar ging het nog om 2.300 leerlingen. Nog eens 1.700 leerlingen werken toe naar een duaal traject. Vorig…
Virtuele realiteit om sollicitatieprocedure te ondersteunen
In zijn zoektocht naar leefgroepbegeleiders voor gesloten instellingen in Vlaanderen, zet het agentschap Opgroeien virtuele realiteit in tijdens de sollicitatieprocedure. Zo kunnen kandidaten via een VR-bril ervaren hoe het eraan toegaat in een gemeenschapsinstelling. In de gemeenschapsinstellingen van Everberg, Beernem,…
HRupdate 44 - De vierdaagse werkweek in uw organisatie? Doe de test
Door de arbeidsdeal is de kans reëel dat u de vraag krijgt om het werk dat vandaag gebeurt op vijf dagen, te organiseren op vier dagen. Eén op drie voltijdse werknemers ziet dat alvast zitten. En vier op de tien…
Vereenvoudigd kader voor werkplekleren
Drie gespecialiseerde vormen van werkplekleren houden op te bestaan en gaan op in één ruimer kader van werkplekleren. De hervorming op vraag van Vlaams minister van werk Brouns, moet de drempel verlagen om werkplekleren aan te beginnen én biedt meer…
Maak werk van je leidinggevenden!
Gelukkige medewerkers zorgen voor gelukkige klanten. Als dat klopt, maakt hr maar beter werk van werkgeluk. De experten rond de tafel zien werkgeluk in elk geval eerder als een gedeelde verantwoordelijkheid, met de leidinggevende op kop. Eva Deschans (AG Health…
Over de kwaliteit van werkrelaties
Het zou ons niet verbazen mochten de echt betrokken medewerkers voorbij hun verloning kijken en vooral energie halen uit hun gevoel van verbondenheid met collega’s, met leidinggevenden en met de missie van hun bedrijf. De gezondheidscrisis en de groeiende groep…
Worden ondernemingen voortaan ook in grote mate verantwoordelijk voor het personeel van hun onderaannemers ?
Onder de huidige wetgeving is een onderneming in principe alleen maar verantwoordelijk voor de naleving van de wettelijke verplichtingen ten opzichte van haar eigen personeel, en niet voor de naleving door onderaannemers van de verplichtingen die deze onderaannemers hebben tegenover…
'Gesmaakt L&D-advies'
Na een acht weken durende stage bij Argenta, dienden Emma van de Ven en haar collega Taly Figueroa een tweeledig advies in over de aanpak van mentoring en het leeraanbod bij de bank-verzekeraar. Hun aanpak viel in de smaak bij…
Het team van Marie Kokot, chief hr officer Veolia Belux
De hr-dienst blijft een ondersteunende dienst, ook al heeft deze benaming geen positieve bijklank. Ons werk is in de eerste plaats gericht op de ondersteuning van de activiteiten en de strategie van de onderneming en niet op de rechtstreekse levering…
De valkuil van mythes, bijgeloof en foute interpretaties van leermodellen
Het domein leren en ontwikkelen is vanuit het onderzoeksveld een puber in volle ontwikkeling. Hoewel onderzoek al heel wat claims onderbouwd of weerlegd heeft, vallen we nog altijd als een blok voor hardnekkige mythes, bijgeloof en foute interpretaties van leermodellen.…
Er zijn geen excuses meer
De experts rond de tafel zijn stuk voor stuk hr- én dataspecialisten. Ze werken voor of geven raad aan hr-organisaties die volop digitaliseren. Ze zien geen excuses meer voor hr om niet met data aan de slag te gaan. David…
‘Focus op menselijke aspect’
Tijdens de eerste honderd werkdagen van Inge Heyvaert evolueerde het aantal personeelsleden bij Fiberklaar van drie naar vijfentachtig. Een sportieve uitdaging voor de nieuwe hr-manager van de start-up. Tijdens de eerste honderd werkdagen van Inge Heyvaert evolueerde het aantal personeelsleden…
Decentrale rekrutering
Alyssa Gailliaert mocht kort na haar studies al aan de slag als talent acquisition specialist bij Milcobel. Een start die ze wel zag zitten als schoolverlater. Alyssa Gailliaert mocht kort na haar studies al aan de slag als talent acquisition…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
