13 oktober 2026
Nieuws
Covid keldert aanwervingsintentie kmo's
De tijdelijke steunmaatregel ‘tijdelijke werkloosheid’ helpt zes op de tien kmo’s (59%). Vier op de tien roepen geen tijdelijke werkloosheid in. Een derde kan massaal inzetten op thuiswerk. Tien procent ervaart een personeelstekort en vijf procent veel zieken. Kmo's plannen veel minder aanwervingen.Dat zijn de opvallendste…
Werkgevers/ werknemers: Bijzondere fiscale maatregelen voor thuiswerk
In deze tijden van nationale lockdowns worden werknemers massaal aangespoord of verplicht om van thuis uit te werken. De fiscale regelgever heeft alvast enkele bijzondere maatregelen getroffen. In deze tijden van nationale lockdowns worden werknemers massaal aangespoord of verplicht om…
Hou het thuis ook digitaal veilig
We experimenteren met zijn allen met thuiswerk en digitale tools. Maar doen we dat ook veilig? Nu we met velen onze weg zoeken in het nieuwe thuiswerklandschap, is het extra opletten voor oplichters. Basishygiëne Hou je computer veilig. Zorg dat…
Novartis België veralgemeent ouderschapsverlof voor alle ouders
Novartis België veralgemeent de regeling voor ouderschapsverlof van 14 weken betaald verlof voor alle ouders via geboorte of adoptie, los van het geslacht. Het is een signaal voor gelijkheid van alle nieuwe ouders dat doorheen de hele groep wordt gegeven.…
Vijf tips voor plaats- en tijdsonafhankelijk werken
Bij Securex werkt momenteel 95% van de werknemers op afstand. Occasioneel en structureel telewerken was er al ingeburgerd. De coronadreiging duwt het bedrijf naar telewerk op een massale schaal. Wat leren we uit die praktijk? Een centrale focusgroep bereidde de…
TechWolf vindt een miljoen voor systeem dat talent in kaart brengt
De start-up TechWolf ontwikkelt software op basis van AI om de vaardigheden van werknemers in kaart te brengen. Op basis van die data maakt het ook zichtbaar welke competenties ontbreken. Investeerders als Conny Vandendriessche, enkele van de eerste investeerders in…
Coronacrisis fnuikt carrièrekansen en verhoogt aandacht voor werkomstandigheden
Veel werknemers vrezen dat de coronacrisis op hun carrière zal wegen. Meer dan één op de vijf vreest zelfs voor zijn/haar baan en een kwart vreest een promotie mis te lopen. De crisis lijkt ook hogere verwachtingen te veroorzaken inzake…
![[PODCAST- Afl 1] Ode aan duurzame HR-consultancy](https://hrmagazine.be/wp-content/uploads/2020/04/ams1_social_eefb8aa53d791209800f521195f6ace3-768x403.jpg)
[PODCAST- Afl 1] Ode aan duurzame HR-consultancy
Met deze podcast, bestaande uit 4 afleveringen, brengen Prof. Dr. Peggy De Prins (AMS) en Bieke Van Gool (Mis-S) een ode aan de duurzame HR-consultancy. Telkens staat er 1 ‘must have’ centraal. Het doel? Studenten, professionals en opdrachtgevers inspireren en…
Nudging maakt verschil voor gedragsverandering
Wie medewerkers subtiel wil aanzetten tot bepaald gedrag, kan zich laten inspireren door een experiment aan HOGent. Het leert ons dat een doelgroep informeren niet volstaat en dat nudging het verschil kan maken. Opmerkelijk: dat gebeurt niet altijd op dezelfde…
![[WEBINAR] Ontdek hoe u veilig en eenvoudig documenten digitaal kan laten ondertekenen](https://hrmagazine.be/wp-content/uploads/2020/04/webinar4_51bd8c38e0ed17fa76c1a816a5dba182-768x401.jpg)
[WEBINAR] Ontdek hoe u veilig en eenvoudig documenten digitaal kan laten ondertekenen
Woon onze gratis live webinar bij en ontdek het gemak van wettelijke digitale handtekeningen. Velen onder ons werken momenteel noodgedwongen van thuis uit. Zo goed als alle taken kan je gelukkig eenvoudig vanuit je thuiskantoor uitvoeren. Enkel het verzamelen van…
Een op de vijf arbeidsdagen geboekt op tijdelijke werkloosheid
In maart kreeg gemiddeld 20% van het totale aantal arbeidsdagen de kwalificatie 'tijdelijke werkloosheid wegens overmacht'. Van de werknemers die om deze reden tijdelijk werkloos werden gesteld, kon de laatste week meer dan de helft zelfs niet meer één dag aan…
Hr-lessen in de praktijk
VIVES wil medewerkers opleiden, die een hr-beleid bepalen en uitvoeren met zorg voor het welzijn van de medewerkers. VIVES wil medewerkers opleiden, die een hr-beleid bepalen en uitvoeren met zorg voor het welzijn van de medewerkers. “Daar wordt elk bedrijf…
How to introduce a temporary coronavirus unemployment regime based on force majeure?
Until recently, employers could either apply for the temporary unemployment regime based on “force majeure” or the regime based on “economic reasons”. 1. Principle Until recently, when considering implementing a temporary unemployment regime within a company, employers could, depending on…
HET TEAM VAN... WALTER REYNAERT, chro Randstad Group Belux
Hoe ziet uw hr-team eruit?Als chro ben ik verantwoordelijk voor België en Luxemburg. Ik ben lid van het executive committee en rapporteer aan de ceo. Voor mijn hr-opdracht maak ik onderscheid tussen field hr en central hr. In België onderscheiden we…
De eerste 100 van Christel Van Bortel: “Ik ben de businesspartner van het directiecomité”
Christel Van Bortel, de nieuwe group hr-director bij Van Genechten Packaging, ondersteunt tien lokale hr-managers doorheen Europa, Letland en Rusland. Maar in de eerste plaats is ze de businesspartner van het directiecomité van het verpakkingsbedrijf. Christel Van Bortel, de nieuwe…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
