27 juli 2026
Nieuws
Rekruteren via een hackaton
Hackatons kennen we. Maar op een seminar van HRmagazine (foto) vertelde specialist Michel Duchateau over een hackaton opgezet om te rekruteren. Met als resultaat een aantal aanwervingen, maar ook effecten op het vlak van teambuilding en werkgeversimago. We kennen het…
Wat jongeren verwachten over werk, loon, leren en carrière
Jongeren verwachten vooral een goed nettoloon, een interessante jobinhoud en een goede werksfeer. Mobiliteit en doorgroeikansen zijn ook belangrijk. Een en ander blijkt uit de jongste editie van het Bridging The Future Report, een tweejaarlijkse bevraging in opdracht van het…
Jonge boekhouders met digitale skills worden zeer schaars
Te weinig Vlaamse jongeren ambiëren een carrière als boekhouder-fiscalist. Uit een rondvraag bij hogescholen door Wolters Kluwer blijkt dat het afgelopen academiejaar slechts 725 Nederlandstalige bachelors accountancy-fiscaliteit afstudeerden. Nochtans is de vraag naar jong boekhoudtalent enorm groot. “Acht op de…
Salarissen in telecom en ICT stijgen 2,8 procent
Het basissalaris van werknemers in de telecom- en ICT-sector is dit jaar met gemiddeld 2,8% gestegen. Variabele verloning blijft belangrijk, evenals het toekennen van bonussen. Het opmerkelijkst is een stijging van de Netto Forfaitaire Kostenvergoeding. Voor de twintigste keer nam…
Onderzoekers vinden causaal verband tussen geluk en productiviteit
Gelukkige werknemers in een callcenter werken sneller en genereren meer verkopen. Onderzoekers claimen dat ze voor het eerst een causaal verband vonden tussen beide begrippen. Een en ander bleek uit onderzoek in contact centers van het Britse telecombedrijf BT gedurende…
"De paradox is dat weinig bedrijven met data werken, maar tegelijk heel wat nutteloze data opvragen"
Data correct interpreteren en rekening houden met de privacy van de medewerkers is een belangrijk aandachtspunt voor de werkgever. In het bedrijfsleven hinkt de digitalisering achterop, zeker in de HR-afdeling. Nochtans verwachten de werknemers dat de processen via apps en…
De ROI van de bedrijfscultuur - HRseminar leadership
Op ons HR-seminarie over leiderschap zochten Peter s’Jongers (Protime), Dirk Slachmuylder (managing director van HP Belgium & Luxembourg) en Karl Van Hoey (Otolith) naar gelijkenissen en verschillen in hun visie en praktijk. Ze vonden vooral gelijkenissen, maar toch ook verschillen.…
Mooie toekomst voor HR als technologie, waarin goesting en geluk hand in hand gaan.
The day after tomorrow, Back to the Future, iRobot, Minority Report, … de reeks films die ons een beeld geeft van de toekomst is lang. Eén ding wordt in die scenario’s meestal vergeten: de toekomst van werken. Daar brengt het…
1 op 7 werknemers is geen Belg
Vandaag heeft 1 op de 7 werknemers in België niet de Belgische nationaliteit, in Brussel zelfs 1 op 4. Maar in West-Vlaanderen dan weer maar 1 op 10. De niet-Belgen onder de arbeiders zijn dubbel zo goed vertegenwoordigd. We trekken…
Klassieke werkuren vervagen
Het klassieke werkrooster van 9 uur tot 17 uur is niet langer de norm. Bij ruim 6 op de 10 werkgevers is er geen sprake meer van ‘nine to five’, want werkgevers geven hun werknemers steeds meer flexibiliteit wanneer het…
Zo goed past De Lijn in het Mobiliteitsbudget van uw bedrijf!
In tegenstelling tot de mobiliteitsvergoeding waar de werknemer zijn bedrijfswagen inruilt voor cash, biedt het mobiliteitsbudget meer keuzevrijheid voor de werknemer en werkgever. Bovendien levert het de werkgever een voorsprong op in de “War for talent”. In tegenstelling tot de…
Britse overheid wil productiviteit verbeteren via beter management
De Britse overheid legt 42,2 miljoen pond vast om de productiviteit van de Britse bedrijfsleven op te krikken. De Britse hr-vereniging CIPD heeft het over een kans voor hr. Het Department for Business, Energy and Industrial Strategy stelt vast dat…
Een opgejaagd gevoel mag je niet negeren
Veel mensen voelen op het werk een opgejaagd gevoel. Ook al is er geen reden om dat meteen met een burn-out te associëren, is het evenmin een goed idee om het als leidinggevende af te doen als een voorbijgaand ongemak.…
Duurzame impact via de dominante coalitie - HRseminar leadership
Karl Van Hoey ziet geregeld leidinggevenden worstelen om duurzame impact te krijgen. Op ons HRseminar over leiderschap schetst hij een aanpak om gesprekken op te zetten met een duurzame impact. Karl Van Hoey (Otolith) is gecertificeerd coach en expert in…
UZA werkt met burn-out preventietool
Werken aan veerkracht is efficiënter dan burn-outproblemen oplossen. Dat is de insteek van Time2Grow, een nieuw instrument voor burn-outpreventie. UZA ontwikkelde dat samen met Trendhuis. Sedert 14 oktober gebruikt het ziekenhuis de tool officieel bij haar medewerkers. “Met dit online…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
