Thierry Geerts, country director bij Google, deelt op FTI Supernova de zeven huisprincipes voor een diversiteitsbeleid. Een cultuur van DEIB (diversity, equity, inclusion, belonging) versterkt de slagkracht van de onderneming. En het transformeert technologie in de goede richting voor de samenleving, mits je kiest voor ethische artificiële intelligentie.
Thierry Geerts zwaait over een paar maanden af als country director van Google, maar hij gelooft in het onbenutte potentieel van diversiteit in ondernemingen. Ter illustratie: in België is maar negen procent van de ceo’s een vrouw. Drie procent van de ceo’s is van een vreemde etnische origine. Is dat een probleem? Voor Thierry Geerts betekent die vaststelling een opportuniteit.
Hij omschrijft de impact van DEIB:
Elke nieuwe medewerker, ook de leiders, volgen bij hun start bij Google een zogenaamde bias-training. De resultaten ervan bieden je een inzicht op je onbewuste vooroordelen. De test houdt je een spiegel voor. Om vooroordelen op basis van een cv te vermijden, adviseert hij om een cv holistisch te bekijken. “Kijk voorbij de persoonskenmerken en bevraag kandidaten naar wat ze werkelijk hebben gepresteerd en gerealiseerd.”
De valkuil van kunstmatige intelligentie is de vooringenomenheid, op basis van data die onvoldoende representatief zijn. Google wil technologie voor iedereen beschikbaar maken, wat de samenleving ten goede komt. Daarvoor creëerden ze de functie van AI Ethics Lead in Johnny Hartz Søraker. Hij pleit voor geïntegreerde ethische reflex binnen bedrijfsprocessen en een hoge morele standaard binnen de organisatie. “Onderzoek proactief de consequenties van je beslissingen en acties. Breng voor- en nadelen helder in kaart. Volg morele regels en afspraken, wat er ook gebeurt. Zelfs wanneer de opbrengsten hoger lijken dan de kosten primeert de moraliteit.”
Thierry Geerts deelde zijn inzichten op FTI Supernova in Antwerpen, een evenement voor technologie ondernemers, investeerders en liefhebbers van innovatie.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.