De heilige drievuldigheid van toekomstgerichte hr

In een tijd waarin verzuimcijfers pieken en retentie-uitdagingen hoog op de agenda staan, groeit de nood aan betrouwbare inzichten in wat bij medewerkers leeft. Maar terwijl werknemersdata stilaan de heilige graal van een modern hr-beleid worden, botsen veel hr-teams op hun limieten. Te weinig tijd, te veel losse bevragingen en spreadsheets die niet omgezet worden in gedragen acties. Precies dat patroon wil Sarah Vermeersch, Strategic HR Partner en founder van Movado, doorbreken. Met haar organisatie…