Gentse start-up haalt 1,8 miljoen euro op voor snellere rekrutering van blue collar profielen

​De start-up Ringtime heeft 1,8 miljoen euro opgehaald bij investeerders onder leiding van Volta Ventures. Met dat kapitaal wil het bedrijf zijn technologie verder ontwikkelen en sterker inzetten op de rekrutering van blue collar profielen. In België alleen al staan tienduizenden vacatures voor arbeiders open, omdat werkgevers de kandidaten moeilijk kunnen bereiken.

Blue collars zijn moeilijk te bereiken

In sectoren zoals logistiek, retail, horeca en de bouw kampen werkgevers met een tekort aan blue collar profielen. Dit zijn vakmensen die fysiek werk verrichten, vaak in de techniek, productie, bouw of logistiek. Veel van die arbeiders zijn simpelweg niet actief op kanalen zoals LinkedIn. Ze hebben geen up-to-date cv klaarstaan en reageren zelden via klassieke sollicitatieprocedures. Net daardoor blijft een grote groep potentiële werknemers onder de radar.

Recruiters proberen hen daarom vaak telefonisch te bereiken. Dat betekent in de praktijk honderden telefoons per dag, ingesproken voicemails en telkens dezelfde screeningsvragen die gesteld worden. Volgens Ringtime oprichter Vincent Theeten slorpt dat proces veel tijd op.

“De arbeidsmarkt bij technische profielen beweegt constant,” zegt Vincent. “Vandaag werkt iemand in een magazijn, morgen in de voedselverwerking en de volgende maand als chauffeur. Als een elektricien maandag solliciteert en dinsdag niets hoort, werkt hij woensdag ergens anders.”

De klassieke tools ondersteunen dat tempo niet. Ze zijn gebouwd voor lineaire carrières en formele sollicitaties, terwijl blue collar profielen net flexibel en mobiel zijn. Dat zorgt voor frictie in het rekruteringsproces.

AI automatiseert eerste contact met kandidaten

Ringtime wil het probleem aanpakken met een AI-gestuurde agent die inkomende en uitgaande gesprekken automatiseert. De software bepaalt zelf wat er nodig is om een vacature snel en correct in te vullen. Daarbij houdt het systeem rekening met de communicatievoorkeur en taal van de kandidaat.

Daarnaast kan je ook automatisch kandidaten opbellen, vragen stellen en eerste screenings uitvoeren. Zo wil de start-up recruiters ontlasten van repetitieve taken en de doorlooptijd van vacatures verkorten. Volgens mede-oprichter Diederik Syoen gaat het verder dan louter automatisering. “We bouwen een infrastructuur die technische kandidaten sneller aan de juiste job koppelt, ook over sectoren, talen en regio’s heen.”