Tech en mobiliteit

IFIC: “Transparante stroomlijning, veel werk voor hr”
Ziekenhuizen moesten de voorbije twee jaar in twee stappen de IFIC-loonsystematiek implementeren. Dat bracht veel werk mee voor hr, terwijl de voordelen voor de organisatie beperkt lijken tot een transparante stroomlijning. Ziekenhuizen moesten de voorbije twee jaar in twee stappen…

Data in dienst van het menselijke
Organisaties moeten in de toekomst een datacultuur op maat van hr ontwikkelen. De hr-professionals rond de tafel timmeren alvast met volle overtuiging aan deze weg. Succesvolle bedrijven hebben gemeen dat ze data capteren van klanten en partners en die slim…

Belgische werknemer nog steeds niet geneigd om meer van baan te veranderen
Er is geen evolutie naar meer ongebonden gedrag van werknemers op de arbeidsmarkt. Hoewel nogal wat werknemers geloven dat het zou kunnen, zijn ze ook na de pandemie niet van plan om massaal te verkassen. De Belgische arbeidsmarkt kent géén…

Wat is de relatie tussen telewerk en loon?
Nogal wat werknemers vinden telewerken belangrijk. Maar hoe belangrijk? Onderzoekers van UGent bepaalden experimenteel het bedrag aan loon dat een hoeveelheid telewerk als het ware waard is in de perceptie van werknemers. Samen met haar promotoren Stijn Baert, Elsy Verhofstadt…

HRupdate van 31 maart - De wereld door een hr-bril
Hr mag dan een vak zijn, een hr-bril maakt nog geen vakidioot. Onze inspiratie deze week biedt zowel een breder perspectief als dieper inzicht in actuele dilemma’s. Al is het ene is al wat zwaarwichtiger dan het andere. Hopelijk leest…

SD Worx neemt meerderheidspartcipatie in huapii
De Europese payroll en hr-dienstenleverancier SD Worx neemt een meerderheidsparticipatie van 80 procent in huapii. Deze Belgische hr-tech-speler biedt een talent platform aan waarmee medewerkers zelf vorm kunnen geven aan hun vaardigheden en hun carrière. Huapii is opgericht in 2019…

Tewerkstellingsintenties blijven hoog
Bijna een op de twee Belgische werkgevers (47%) is van plan zijn personeelsbestand tegen eind juni 2022 uit te breiden. Slechts 13% verwacht personeel te laten afvloeien en 39% van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering. Na correctie van de…

De kracht van digitalisatie voor de employee experience
Veranderlijk, beweeglijk, voortdurend wisselend of evoluerend, zo is elk aspect van werk geworden. Ver weg van strak, rigide, hiërarchisch. Het is een verhaal met twee kanten, vindt Michael Custers, Chief Marketing Officer bij SD Worx. Op alle vlakken van de…

Mobiliteit van medewerkers als het nieuwe normaal
Daikin, actief in verwarming, ventilatie, airconditioning en koeling, wil de komende vijf jaar vierhonderd nieuwe medewerkers in België aantrekken om de groei bij te houden. Maar ook de interne doorgroei van de huidige werknemers staat op de agenda. “Wij geloven…

PwC België gaat structureel samenwerken met MolenGeek
PwC België en het tech-ecosysteem MolenGeek kondigen vandaag een structurele samenwerking aan. Het Molenbeek-initiatief kan rekenen op de expertise van PwC om op een duurzame manier verder te groeien. MolenGeek is een gemeenschapsinitiatief met als doel technologie voor iedereen toegankelijk…

Van 160 naar 6 salarispakketten
Schneider Electric herzag 160 bestaande salarispakketten en houdt er nog zes over voor zijn 500 werknemers. Schneider Electric kreeg er in 2021 meer dan 80 nieuwe vaste medewerkers bij voor België. Het gaat vooral over ingenieurs en onderhoudstechnici, maar ook…

Ruim één op vijf bedienden rijdt inmiddels met een bedrijfswagen
Het aantal bedienden dat een bedrijfswagens heeft, blijft stijgen. Inmiddels reed zo’n 22 % van de bedienden in 2021 met een bedrijfswagen, dat is een kwart meer dan vijf jaar geleden en een absoluut record. Een en ander blijkt uit de…